周大福的待遇咋样
在深圳pmc的回答你，工资一般，但是食宿不用担心，一年还是能存很多钱的，底薪?加班工资，周一到周五经常加到九十点，周末最多加一天，也就是每周至少休息一天，加班工资严格按照劳动法计算，年终也有年终奖，其他各项福利都到位，比如住宿，住宿环境比一般工厂的好多了，宿舍必备空调，可以尽情吹，因为每个人的电费额度用不完，也有超过的，平摊下来也就一人额外交几块，每层楼都有饮水机，公用洗衣机，一楼 ?冰箱，食堂有微波炉，都可以免费使用，办公楼和宿舍楼隔了十步，可以睡久一点，不用挤公交
■网友的回复
区域的文员飘过
不仅仅是行业内最低的也是整个你所从事专业的领域内最低的，无论是人力资源 行政 营销等，都是最低的。
不要相信面试时说每年的一次晋升机会 更不要相信每年一次调薪！
首先说晋升，一个部门每年只有一个晋升名额，你觉得自己胜算大么？不要根据自己的工作能力而判断，在这家公司 工作能力是最不值钱的东西！至少我的领导连续几年一直把晋升机会留给了自己，今年晋升我自己不批，没关系明年我还给自己提名，你熬的过从销售转后勤就职周大福十几年的领导么？熬的过你就来吧
再说调薪，不是每年都调薪的，而且就算挑了也是有数的，会拍马屁的涨两三百 耿直的宝宝一百块。你想做每年只涨两三百的舔狗么？
【周大福的待遇咋样】 该加的班我没少加，该干的活 吃的苦 付出的努力我一样没少，当然还有那些年给领导背的锅。拒绝舔狗的我依然是lv0，几次调薪过后 我依然是低于我所在城市平均薪资两千多的存在。
珍爱生命 远离周大福
■网友的回复
据了解，周大福的发展路径和晋升通道都相对来说比较清晰。
先说职位类别，会分成两类：分店员工，主要是门店管理者和珠宝销售顾问；后勤员工，主要是品牌、营销、财务、人力、行政、IT等部门。
感觉也有必要先介绍一下他们的架构，周大福珠宝集团这一层是最高机构，在香港；然后内地总部是在深圳，在全国11个重点城市作为区域营运中心（也就是分公司），再往下走就是珠宝门店。
1、发展路径：题主所说的高级文员等等名称，算是周大福的职位体系中的职位级别，像应届毕业生进入公司，基本上是从文员级别入职。这类的级别算是管理方向，从文员一步步到副主任、经理等管理。
另外一条路径是针对专业性、技术性的。相信很多人都不知道周大福会有自己的IT团队，像IT团队中的程序员、网络技术员等等，就是走专业路线，再比如像财务会计、平面设计、珠宝设计、珠宝鉴定等等技术性职位，都是专业路线，甚至做HR，也会根据职称来进行发展。
相对来说，职位体系比较完善了，有依有据，管理起来就比较方便。当然，也有两面性，可能就没法像一些互联网企业来的这么“灵活”。也算是行业决定了企业管理模式。
晋升模式决定了晋升速度，也决定高度。
2、晋升：分店员工一年晋升两次，每年4月和10月是晋升的时间；后勤员工每年一次晋升，在10月份。基本上是根据每个季度的绩效考核来衡量，也会参考每个部门/科室/小组的指标的确定每个年度相应的晋升名额。因为公司比较大了，部门繁多，所以根据相应的计算给每个部门确定了不同级别的配比。举个不成熟的瞎例子，一个10人的小组，规定好高级：中级：初级的比例是5:3:2，在某种程度上也保证了团体的上升空间，这也是在HR领域人才发展板块会有的基本措施。再加上实际原因：公司发展久了，员工可能会比较稳定，经过每年的发展，原有的老员工开始占据了团队中的上层位置，那后进来的员工自然发展空间就会相对缩小。其实普遍大公司都会有这类情况。所以很多大公司都开始扁平化改革。据说周大福在区域的架构也开始做类似的改革。
3、待遇：总部在深圳，11个分公司遍布在1、2线城市都有，例如广州、成都、重庆、北京、济南等等。一线城市和二线城市薪资肯定会有不一样的，即使是互联网公司、金融类公司，也会以城市进行区分。道理大家应该都懂。说实话，对比互联网、金融、房地产这类的行业公司，周大福的薪酬的确少了点竞争力，这无可厚非。行业很大程度上决定了薪酬待遇。
但周大福有自己较完善且正规的福利制度。像最基本的五险一金和重大疾病等，都全数购买，从试用期第一个月就开始买。还有宿舍提供，虽然是集体宿舍，但定期翻新，配置应有的设备，健身房、洗衣机、空调、公共厨房等。每个月才交1-200块，这在深圳已经是能帮到很大的忙，对于应届生先熬1-2年也是不错的福利。还有饭堂，免费午餐，加班免费晚饭。每年中秋、端午、新年都有工会福利。
对于应届生来说，这应该是比较好的了，在大平台学习1-2年再找机会往更大的平台发展。这样的规划也还可以了。
为什么我这么了解，因为我刚毕业就在这家公司磨炼过。印象深刻的是正规的规章制度，和清晰的职业发展规划，还有年轻的同事活力，平时加班也不多，周末双休，充足的自我时间，重点是没有酒文化、不用应酬！遗憾的是，薪资的发展赶不上时代的脚步。
最后，希望应届生都能够正视就业选择。
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