江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

年薪3000万+！券业打工皇帝大起底，中信、国君3人年薪超2000万，中金5人超1600万，这家券商高管降薪90%( 二 )




回顾以往 ， 2019年1月末 ， 广发证券宣布整体调减2018年度薪酬费用1.89亿元 ， 原因是公司经营涉及风险事件 ， 当年整体薪酬确实明显调减 。 不过 ， 行至2019年 ， 广发证券整体薪酬已有所回升 ， 但绝大多数高管薪酬再度大幅缩水 。


梳理广发证券2019年年报 ， 其共披露了8项处罚及整改情况 ， 因合规风控问题、参与投行“价格战”、投行业务未勤勉尽责等多个事项受到监管责罚 ， 其中更是受到限制增加场外衍生品业务规模6个月、限制增加新业务种类6个月的重罚 。 且在2019年券商分类评级中 ， 广发证券连降两级 ， 首次跌出AA级 。 广发证券董事会审议通过的2019年度履职考核议案显示 ， 所有董事的考核结果均为称职 。


一般来说 ， 券商披露的高管薪酬包括基本年薪、效益年薪（包含2019年度发放的即期奖金及递延奖金）、特殊奖励和保险福利 。 不过 ， 也有些券商还额外向公司高管发放忠诚奖 ， 比如中信建投董监高2019年合计从公司获取的税前报酬总额为6170.37万元 ， 加上忠诚奖后 ， 合计获得的报酬为1.38亿元 ， 且忠诚奖为税后实收 ， 各位高管的实际薪酬也远比税前报酬高 。


券商掌舵人薪酬普遍不高
作为金融机构掌舵人 ， 各家券商的董事长、总裁“手握重权” ， 在这个遍地是钱的行业 ， 薪酬几何呢？梳理发现 ， 董事长、总裁（总经理）薪酬完全没有想象中那么高 ， 甚至过于“平民化” 。



年薪3000万+！券业打工皇帝大起底，中信、国君3人年薪超2000万，中金5人超1600万，这家券商高管降薪90%
文章图片



就董事长薪酬而言 ， 中信建投王常青以1004万元的税前收入暂列第一 ， 但是需要注意的是 ， 王常青2019年度税前薪酬只有351万 ， 其余部分都是2014年和2015年的递延花红；总经理（总裁）薪酬中 ， 中金公司原总裁毕明建以1100万的收入暂居第一 ， 中信证券总经理杨明辉以989万元位居第二 ， 不过他同时兼任华夏基金董事长 ， 薪酬中有510万为华夏基金所领取 ， 在中信证券领取薪酬为480万元 。


国联证券执行董事、总裁、财务负责人葛小波2019年从国联证券获取的薪酬金额为328.82万元 ， 较上一年度1500万的天价年薪减少了近八成 。 不过 ， 这只是他半年的薪酬 。 去年4月份 ， 葛小波从中信证券离职 ， 6月份 ， 被选举为国联证券总裁兼财务负责人 ， 10月份正式取得任职资格 。


作为中信证券原财务负责人、执行委员会委员、首席风险官 ， 身兼数职的葛小波2018年度在中信证券领取税前报酬总额为1566.87万元 ， 薪酬水平在中信证券居于首位 ， 在全行业高管薪酬榜单中排在前五名水平 。 值得一提的是 ， 2017年 ， 葛小波从中信证券领取的税前薪酬仅为412.53万元 。


一些券商掌舵人薪酬甚至不足百万 ， 比如华泰证券董事长张伟 ， 其在2019年领取薪酬41.8万；南京证券董事长李剑锋 ， 领取薪酬59万元；国泰君安原董事长杨德红去年9月份辞任董事长职务 ， 前9个月领薪不足80万元 。 这些掌舵人或许是受到国企限薪的因素 ， 领取薪酬相对较低 。


例如 ， 国泰君安即在年报中解释 ， 根据《证券公司监督管理条例》规定 ， 公司全薪履职的董事、监事会副主席、高管年度绩效奖金的40%递延支付 ， 延期支付期限为3年 ， 延期支付的发放遵循等分原则 。


另外 ， 国泰君安还指出 ， 董事长及监事会副主席按照上海市《关于深化国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》和上级主管部门的有关工作要求 ， 自2015年起薪酬结构和水平按此执行；公司总裁及副总裁按照经上级主管部门批复的《职业经理人薪酬制度改革实施方案》 ， 自2017年起薪酬结构和水平按《实施方案》规定执行 。


推荐阅读


上一篇：安徽:一季度发出防范黑恶犯罪检察建议21份

下一篇：打新“捡钱”机会又来！2天7只可转债申购，空仓也能顶格，平均盈利200+，参与者一年暴增10倍