[白桦]女教师出国培训2个月5年不能离职 反悔后遭索赔( 二 )
该校孔姓处长表示 ， 该协商的 ， 会继续与白桦协商 ， 如果仍未达成一致 ， 则依法办事 。
律师：违约金约定须合法合理
北京市京师律师事务所律师王辉认为 ， 用人单位安徽滁州学院在白桦培训期间 ， 支付了相应的培训费用 ， 可以要求离职员工进行一定赔偿 ， 但需要出示相关证据 。但《培训协议书》第七条后两项要求包括支付校方违约赔偿金5万元 ， 以及在美国培训期间 ， 学校为其支付的工资及福利待遇是不符合《劳动合同法》第二十二条规定 。![[白桦]女教师出国培训2个月5年不能离职 反悔后遭索赔](https://appimg.dzwww.com/share/2020/04/09/c793d2c4e62aeb9_750.jpg)
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白桦向澎湃新闻提供的滁州学院《教师出国(境)培训协议书》规定 受访者供图
王辉称 ， 遇到此类情况 ， 调解不成可以进行劳动仲裁 ， 正常情况下 ， 劳动仲裁的时间在45天左右 ， 较为复杂的情况需要60天 。
【[白桦]女教师出国培训2个月5年不能离职 反悔后遭索赔】上海市大邦律师事务所律师丁金坤认为 ， 对于专项的出国培训可以约定服务期 。违反服务期约定的 ， 应支付违约金 。但违约金的约定须合法合理 ， 不宜苛刻 。本案的服务期合同违约责任有三项 ， 即培训经费、违约赔偿金5万、培训期间的工资待遇 。一般而言 ， 违约赔偿金是包括所有可预见的损失 ， 故有重复计算之嫌 。其次 ， 培训期间的学习 ， 等同于劳动 ， 故该工资不应被收回 。至于培训经费 ， 也是风险投资 ， 不应该全由培训者来负担 ， 可以根据具体组成项目来酌情分担 。
7日下午 ， 安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院工作人员告诉澎湃新闻 ， 如果该仲裁院4月15日前仍未收到双方的协商结果或协商结果未达成一致 ， 将依据《劳动争议调解仲裁法》履行法律程序 。
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