『畅通』【地评线】映象网评：“一件事”畅通为民服务的“堵点”
为顺应机构改革后强化党对公务员队伍集中统一领导 ， 近期 ， 浙江省委组织部以推进信息化建设为基础 ， 牵头推进机关公务员职业生涯全周期管理“一件事改革” ， 提升机关工作效能和服务管理质量 ， 增强机关干部的改革获得感 。
民为邦本 ， 本固邦宁 。党员干部是为群众服务的 ， 但是当党员干部面临选拔任用提拔的办事手续之时 ， 他们也成为了“被服务”的对象 ， 面对复杂的办事流程 ， 也非常苦恼 ， 希望能够简办、快办 ， 不仅仅能够节省更多的时间 ， 也能够让他们在办事中感受到服务的效率 。这是一种特殊的“民声” ， 也是整个服务工作中不可忽视的重要环节 。
“一件事”改革让流程更“简” 。“办事难”其实不仅仅存在群众中 ， 在党员干部身上也存在这样的问题 ， 当一件简单的事遇上繁杂的程序 ， 不仅仅降低了工作效率 ， 也降低了党员干部办事的体验感和满意度 。“一件事”改革正是在程序上做“减法” ， 在效率上做“加法” ， 在“获得感”上做乘法 。变“串联办理”为“并联办理” ， 从一级级办理到同步办理；变“重复提交”为“一次提交” ， 从反复申报材料到一次申报材料；变“信息孤岛”为“互联互通” ， 从“跑断腿”到“数据跑” 。改革后的变化 ， 让我们看到了一种全心全意为人民服务的执政理念在闪耀 。
服务更“暖” 。服务好不好 ， “被服务”对象的话才具有说服力 。要验证“一件事”改革改得好不好 ， 党员干部的体验感 ， 是最有效的说明 。在改革上科学谋划 ， 系统设计 ， 明确标准 ， 再按照事项梳理、流程再造、试点运行、全面推行四阶段逐步推进 ， 邀请省直机关组织人事干部体验改革项目 ， 进行针对性改进 。让党员干部参与到改革的环节中去 ， 这是换位思考 ， 更体现了服务的温度 。
让满意度显著更多 。时代在发展 ， 群众的需求在变化 ， 服务也需要与时俱进 。以“整体政府”理念推动各环节无缝衔接、“刀刃”向内 ， 压缩办事时间 ， 加强部门间的协作 ， 提升了部门的内外循环 ， 让“一件事”改革不仅仅在于简化流程 ， 提升服务质量 ， 更能够在畅通改革堵点的过程中 ， 提升党员干部办事的满意度 ， 增强获得感 。
【『畅通』【地评线】映象网评：“一件事”畅通为民服务的“堵点”】民有所盼 ， 施政所向 。显然 ， “一件事”改革正是回应党员干部办事的生动实践 ， 也是以这样的方式去提升获得感 ， 让他们能够以顺畅的心情、饱满的热情投入到自己的岗位中去 。要更好地服务群众 ， 先要把党员干部的服务工作做好 ， 在办事过程中有更多的感触 ， 才能够更好地发现群众的“不满意” ， 找准着力点 ， 擦亮服务“金字招牌” 。(车伟)
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