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「壹基金」他不仅是90后，是上班族，还是一名自闭症青年( 二 )


但他的内心有希望能够不依赖父母、自己独立生活的追求 ， 然而 ， 这种追求又伴随着他知道自己是自闭症 ， 觉得自己做不到的自卑、怯懦的心理 。
已经是成年人的越越 ， 不得不面对这样进退两难的“尴尬”困境 。
为了缓解这种焦虑 ， 何美芬提议去招聘会 ， 先“看看” ， 不投简历、不用沟通 。 虽然越越答应了 ， 但让何美芬没想到的是 ， 等车子快开到招聘会现场的时候 ， 越越却突然大哭了起来 ， 他哭着说：“妈妈 ， 你要逼我去 。 ”
「壹基金」他不仅是90后，是上班族，还是一名自闭症青年
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如今回忆起这件事 ， 何美芬愧疚地说：“我作为妈妈 ， 都以为只是去招聘会看看 ， 能有什么压力呢？是我想错了 。 ”对于越越来说 ， 普通人理解的“看看” ， 都会给他带来很大的压力 ， 以至于让他崩溃 。 越越对于找工作的惧怕 ， 原因在于他对于“交流”本身的害怕 ， 他无法与人自如的沟通 ， 这让他压力倍增 。
最紧迫的困境 ， 是越越自己面临的困难——作为一个成年人 ， 对未来的迷惘 。 进入职场的越越 ， 明显与在学校里感受不一样了 。 在职场的“生存法则”是“在不出错的前提下完成工作任务” ， 包容的同事并非指导越越的老师 ， 而是他的合作伙伴 ， 这让越越的心理压力非常大 。
越越曾问过何美芬：“妈妈 ， 我要在这里工作多久？是一辈子吗？”何美芬哑口无言 ， 不知道该如何回答他 。 对于普通人来说 ， 这个问题似乎没有那么重要——如果现在的工作不合适 ， 可以换其他工作 。
过值得过的生活
儿子的状态给了何美芬很多启发 ， 她提出——自闭症儿童的职业教育观念应该从十几岁就开始培养 ， 而且要终身支持 。 在与“自闭症”亲密接触的二十多年里 ， 何美芬慢慢发现 ， 最需要做出改变的人 ， 不是孩子 ， 而是家长 。 作为一位中年妈妈 ， 何美芬从未停下“改变自己”的脚步 ， 她动情地说：“我一直在检讨 ， 我的最大愿望 ， 是越越能找到值得过的生活 。 ”
所谓“值得过的生活”是基于越越本人的愿望 ， 而不是家长——何美芬的愿望 。
「壹基金」他不仅是90后，是上班族，还是一名自闭症青年
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“他们其实有自主的思想” ， 何美芬呼吁家长关注孩子们的愿望和想法 。 大部分人对自闭症群体有误解 ， 往往会忽略他们的想法 ， 而用正常人的思维去“臆测”他们 。
作为普通人 ， 我们总会以熟悉的思维和逻辑去思考自闭症群体的想法 ， 这使得我们经常忽略他们的所想所思、他们的愿望和梦想、他们对未来的计划 。 即使是与自闭症群体关系最近的家长 ， 也会进入这样的误区 。
经过二十多年的成长 ， 何美芬早已将“自闭症群体的困境”作为自己人生研究的课题 。 她倡导我们要“无条件接纳”自闭症群体 ， 而非有条件的“接纳” 。 这意味着尊重和平等 ， 从尊重他们的想法开始 。 比如 ， 给他们机会 ， 让他们过上他们认为值得过的生活 。
何美芬所在的机构 ， 是壹基金海洋天堂计划华南自闭症网络的成员之一 。 华南网络自2011年11月成立 ， 支持华南网络内的服务机构共同发展 ， 更好地服务并支持自闭症儿童及家庭 ， 帮助他们享有有尊严、无障碍、有品质的社会生活 。


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