中国学生在美国就业会遇到啥困难
我理解这个问题分为两步，第一步是找工作本身难不难，第二步就是就业以后工作感觉是否满意。第一步完全根据个人特点了，如果一定要按概率说的话，肯定是学会计和CS的最好找，编程和做会计属于老外都不喜欢干的技术性职业，所以有一定人才缺口。同样按照这个逻辑，其他符合这种职业特点的，都不会难就业——某些工程类的专业等等。而相反，所有人文、管理和法律类的岗位，就业肯定就不容易了。第二步，工作感觉如何。绝对薪酬即便是减去生活开销，也肯定远远大于国内找到的首份工作，但是发展过程受到文化、语言、思维定势等等各种因素的挑战，有一定的天花板。当然，这个天花板也并非不可逾越，但不是广泛例证。实现中产阶级会比国内容易，实现暴富难。
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美国是个非常宽容的移民国家，美国文化是非常包容的，与其说是美国对中国人的排斥，到不如说很多时候这个困难是中国留学生自己的思维方式造成的，比如，一到美国，留学生往往只喜欢和中国同学扎堆，只吃中国饭馆，看国内电视剧，等等，如果你自己没有这个愿望和行动要融入国外的文化，it\u0026#39;s your choice，那么几年下来，自然在语言和社交上没有很多进步，找工作自然不容易.我认识一个台湾来美国创业的人，他说自己第一年就给自己规定了必须只和美国人扎堆，他做到了，融入了，成功了。转变一下你的思维吧，it\u0026#39;s YOUR choice.
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我觉得最大的困难就是语言以及文化的障碍。中国学生大多基础好又刻苦，专业方面是没问题的。当然其他问题也会遇到，比如说团队合作能力或者情商之类的。不过这些能力是在国内找工作也会需要的，所以并没有特殊性。另外，同意索探说的身份问题。有些行业肯定是需要身份的，比如军事啊之类的。但是一般的职业是没什么问题的。
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多数是身份的问题有些核心领域没有身份是进不去的，所以只能是当做第二份工作的目标 其次是专业问题，有的领域亚洲人不擅长，与美国人竞争是劣势的 再次，亚洲人擅长的领域，竞争对手多，就业压力大 第一份工作难找，不过找到之后会对你的发展有很大的帮助
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语言、文化等等吧，但是说来说去其实问题最大的还是身份问题。你试想，如果你是一个规模一般的公司，你会花至少一两个月的时间去培训一个不知道能干多久的员工吗，更何况这个员工可能还需要额外的资助去申请工作签，还不一定能申请下来。
【中国学生在美国就业会遇到啥困难】 机会成本的问题，哪怕大公司都会有自己的考量，这就在哪怕水平差不多的情况下，美国本地有身份的人找工作会容易很多。所以说留学生的境地还是挺尴尬的，真的想留下，小公司是不用考虑了，大企业准入门槛就高了。
我就是后来借着美国这边的BRC求职中介拿到的工作，他们有自己的方法和资源圈，会相对而言容易一些，不然真的还挺难就业的。
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你好，PAIR留学希望这份回答能够帮助到你。
每年PAIR留学都帮助很多年轻的学子出国留学，在选择专业，学校等等问题之后，往往面临的就是就业问题，所以关于留美就业，PAIR总结了这几点。
1、抽签随机性大，不能人为控制。
H1B采取的抽签方法是随机抽取，跟毕业院校、论文数量、GPA高低等没关系，每个人都是按照号码随机抽取。博士和硕士的抽签几率会相对多，因为会先抽取2万个位置给博士和硕士生。抽不中就会被放到6.5万里面再抽一次。假设抽不到工作签证，上面提到的29个月是一个非常好的机会，如果找不到公司sponsor工作签证不要灰心。
2、美国就业受环境影响大。
例如2008年的经济危机，使得2009年整个市场上大多数公司都采取缩进政策。今天（2017）因为大选关系，对移民政策的影响较大，很多公司在2017年招人的人数都比较少。
3、工作中需要思考
对比实习工作，全职工作需要思考的深度比较大。例如现在需要解决一个问题，在美国，大家会想这件事用什么方法去解决，而不是大家在电脑前重复做同一件事。有点像准备高考的时候做数学，要花很多时间去解决数学题，搞清楚题目中的逻辑。不同的是，Data science没有固定的模板。
4、一定提升自己的软实力
软实力指的是如何去表现自己，如何去做自我介绍。举一个例子，企业面试经常会问的一个问题，“ Tell me about yourself.”。这个问题听起来很简单，Google一下有很多套路可以回答。
“这一类的问题往往是希望我们回答我们做过哪些项目上过哪些课，还有做过什么工作实习与这个职位契合。所以在这之前需要很多练习。”
对于这种行为面试法（behavior question），就需要对着镜子演示一遍，同时用录音机录音，反复练习。因为我们的母语不是英语，要用英语完整回答出这类问题还是有一定难度的。
以上几点是PAIR留学在帮助同学过程中总结的经验，相信一定会对你的疑问有所帮助。
如果还有其他问题，欢迎私信咨询。
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其实欧美国家对中国人还是有一些排斥的，另外中国人的一个很大的特点，自尊心特别强，所以很容易给人觉得有攻击性，导致在团队合作中有一些矛盾。其实很多时候还是文化差异的问题导致的思维方式、生活方式以及价值观的差异，导致很难融入到里面。如果是从小在国外长大的，没有文化的差异，会好很多。
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