「大糖包小火勺」勒布朗欧文乐福都扮演什么角色?,如果16年夺冠的骑士是一个企业

回顾2016年骑士队首次夺冠 , 总感觉那只球队的获胜和一个企业的成功在人员搭配上是如此的相似 , 下面就细细道来:
一:高层
骑士是一个集团 , 集团要有出色的高层 , 掌控发展方向 , 负责人员搭建:
老板:丹.吉尔伯托;大卫.格里芬
应该说骑士为了2016年的总冠军 , 高层是煞费苦心 , 十年磨剑 , 选中状元欧文 , 詹姆斯回家 , 交易乐福 , 接手神经刀JR,补充杰弗森 , 弗莱等一众经验丰富的老将 , 最终完成夺冠拼图 , 其实当时的压力也是非常大的 , 但高层愿意下血本去搏 , 加上运气的眷顾 , 最终达成夙愿 , 所以高层的大方向是明确的 , 正确的 , 吉尔伯托和格里芬的组合至少来说是优秀的 。
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二:核心部门
大方向定好之后 , 核心部门就要负责经营 , 产生效益 , 取得成功 , 先看核心部门的领导层:
部门领导:泰伦卢;相当于部门经理 , 虽然个人能力不一定要强 , 但一定要有个人魅力 , 能把球员紧紧的团结在一起 , 形成一个强有力的团队 , 卢的强项就是和球员相处 , 从这一点来看 , 卢是成功的 。
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核心员工:
1.勒布朗:
更确切的说他是介于格里芬和泰伦卢及球员之间的那个有绝对话语权的超级员工 , 具有超强的个人能力 , 是团队不可或缺的灵魂人物 , 可以左右老板的思维方向 , 部门经理和球员很多时候对他都得唯命是从 。 他是骑士团队的核心成员 , 不可替代(当然很多公司团队目前都没有这样的员工)
2.欧文
欧文是任何一个团队都不可或缺的人物 , 说是团队领袖差点 , 虽然带领团队的能力不强 , 但个人业务能力超级无敌 , 没有他 , 团队里就缺少攻坚能力的强人 , 就无法取得优异的成绩 。 我更愿意称他为超级大心脏员工 。
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3.乐福
乐福是个团队意识极强的员工 , 虽然业务能力强悍 , 但为了团队的利益愿意去改变自己 , 哪怕是受委屈 , 但为了目标的达成可以放弃个人的业绩 , 这样的员工是必不可少的 。
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4.JR史密斯
【「大糖包小火勺」勒布朗欧文乐福都扮演什么角色?,如果16年夺冠的骑士是一个企业】这个员工是团队的刺头 , 不好管理 , 但有的时候是蜘蛛侠 , 有的时候啥也不是 , 但关键时候那一哆嗦团队的帮助特别大 , 团队需要这样的神经刀 , 他有可能是团队最困难时候的开锁人 。
5.杰弗森 , 弗莱等
团队里经验丰富的老将 , 保证了团队的良性发展 , 起到很好的传帮带效果 , 既可以稳定团队 , 助领袖一臂之力 , 也可以作为团队的培训师 , 粘合剂 。
6.汤普森 , 德拉 , 香波特
年富力强的年轻球员 , 在团队当中能力一般 , 但愿意吃苦 , 脏活累活愿意一肩挑 , 会倾尽全力为团队的发展贡献力量 , 他们是团队不可或缺的一股力量 。
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综上所述:骑士的成功抛开运气的垂青不谈 , 他们是一个优秀的团队 , 一个团结的团队 , 有指路人 , 有出色的领袖 , 有经验丰富的老员工 , 有努力拼搏的年轻人 , 重要的是有一个伟大的目标 , 并且为之奋斗 , 所以他们成功了 , 成功的道路千万条 , 但万变不离其宗!


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