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[大众日报客户端·海报新闻]观澜丨山东两市六县发布“域外人才回原籍”政策！除了“回原籍”还有啥好招？

【[大众日报客户端·海报新闻]观澜丨山东两市六县发布“域外人才回原籍”政策！除了“回原籍”还有啥好招？】4月9日 ， 山东省沂源县发布域外在编在岗人才回调政策 。
沂源县出台《沂源县域外在编在岗人才回调管理办法（试行）》适用范围和条件有：户籍所在地为沂源 ， 在外地机关事业单位工作的在编在岗人员；户籍所在地为沂源人员的配偶、子女或子女的配偶在外地机关事业单位工作的在编在岗人员；具有全日制本科及以上学历并取得学士及以上学位 ， 年龄一般在35周岁以下 ， 急需紧缺人才年龄可适当放宽 。
沂源这个政策 ， 是对去年12月2日淄博市《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》政策的回应 ， 但政策有了新突破 ， 如：突破了本科“毕业五年内”的限制 ， 年龄放宽到35岁 ， 而且除了原籍人员 ， 外地女婿和媳妇也可以回沂源工作 。
去年淄博市的《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》 ， 被称引才用才政策“37条” 。“37条”当中引人注目的一点是：“全日制学士本科及以上学历”返淄 ， “不受接收单位编制限制 。 ”“37条”在海内外产生广泛影响 ， 淄博被称为国内“回原籍”政策第一个吃螃蟹的地级市 。
“37条”出台后 ， 淄博市人社局有关领导表示：非中心城区 ， 比如沂源、高青回原籍政策可以力度更大一些 。 沂源的新政策 ， 尺度进一步放宽 ， 正是贯彻了这一精神 。
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沂源的域外人才回原籍政策不是孤例 ， 进入2020年 ， 山东人才回原籍政策频繁出台 ， 目前已有两市六县发布“域外人才回原籍”政策：
3月11日 ， 德州市平原县发布“平原籍在外机关事业人员回平工作”的公告 ， 年龄放宽到40周岁 。
1月5日 ， 菏泽单县县委发布了《关于开展外地工作人员回单县工作的实施意见》 ， “年龄在40周岁以下 ， 副高级及以上职称的可放宽至45周岁” 。 这是菏泽的第二个县发布回原籍政策 ， 去年11月8日 ， 菏泽人社公众号发布《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》 ， 号称“一人回原籍 ， 全家安排工作” ， 引发震动效应 。
3月4日 ， 济宁市下发《关于印发济宁市企事业单位“人才回引计划”实施意见（试行）的通知》 ， 这也是继淄博之后 ， 我省发布回原籍政策的第二个地级市 ， 政策突破点是“济宁籍在编人员及配偶可以回来工作” 。
此外 ， 去年11月12日 ， 商河县发布“商河籍在外人才回调工作公告”；去年10月12日 ， 平阴县发布《平阴县域外在编人才回调管理办法(试行)》 。
再往前看 ， 日照市五莲是山东省内第一个发布回原籍政策的县 。 去年7月30日 ， 山东省五莲县委机构编制委员会办公室官方微信公号发布一则《“五莲籍”外地机关事业单位人员可申请回家乡工作啦！联系方式在这里！》的公告 ， 打响了山东“域外人才回原籍”的第一枪 。
[大众日报客户端·海报新闻]观澜丨山东两市六县发布“域外人才回原籍”政策！除了“回原籍”还有啥好招？
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“域外人才回原籍”何以成为一股不可阻挡的潮流？采访人员观察分析有这么几个原因：
一 ， 人口老龄化 。 整体看来 ， 我国劳动力人数加速减少 ， 我国16-59岁劳动年龄人口2012年开始逐年下降 ， 比如 ， 2016年减少349万人 ， 到2017年劳动力人口已经比上年减少548万人 ， 近年让处在不断下降中 。 劳动年龄人口不断下降 ， 这就使各地缺人成为常态 。
三 ， 城镇化 。 2018年北京和上海常住人口分别减少16.5万人和3万人 ， 人口下降是行政控制的结果 ， 未来人口向大城市集中的趋势并没有根本改变 ， 小城镇人口向大城市集中 ， 农村人口向城市集中 ， 让基层缺人越来越严重 ， 最明显的就是乡村小学不断合并 。


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