『大体育纵横派』中超俱乐部减薪有据可依，FIFA出台减薪两点指导意见( 二 )
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第二 ， 一旦第一个指导性意见不被接受 ， 而国家法律又没有关于这方面的相关规定 ， 包括集体协议也无法接受 ， 则可以直接实施这样的单方面规定 ， 在联赛和活动暂停期间 ， 所有双方的协议包括俱乐部、球员、教练等各方全部都暂停执行 ， 只是提供给球员、教练以合适的替代收入 ， 直至联赛重新恢复 。
国际足联下属的争议仲裁法庭和球员身份委员会只有在认为合理的情况下才能够认可这种改变合同的做法 。 这种“‘合理’的合同修改”将考虑俱乐部的经济情况、任何薪水修正后的相称性、以及修正后的球员与教练的纯收入情况 。 而且 ， 国际足联也将考虑决定是否适用于整个球队中所有人员、抑或还是仅为部分特殊雇员 ， 以及俱乐部是否真诚地与其雇员努力去达成协议 。
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至于这份长达11页的内部文件中 ， 还涉及到了有关球员注册、转会、合同生效、转会窗的开设等等诸多规定细节 。 限于篇幅 ， 这里就不再展开 。
可以这么说 ， 目前国际足坛出现的各种“减薪”情况 ， 基本都符合国际足联所给出的两条指导性意见 ， 要么是根据本国的法律实施减薪(以西班牙为代表)；要么是俱乐部和球员、教练达成协议 ， 然后统一减薪；要么就是在联赛暂停期间暂停薪水、只领取部分必要的生活费 。 而且 ， 几乎可以说没有出现过什么争议 ， 唯一出现的争议则是发生在英格兰 ， 但相比而言情况还是较为特殊 。 以当下的形势发展来看 ， 英超“减薪”恐怕还是大概率事件 。
不过 ， 由于这份文件尚未提交到国际足联理事会进行讨论并最终通过 ， 因而国际足联发言人拒绝对这份内部文件中的内容做出回应或评论 。
3、中国联赛“减薪”该当机立断！
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尽管国际足联理事会只有在召开会议并正式通过之后 ， 相关文件才会正式下发并全面展开执行 ， 但实际上 ， 对中国的职业联赛以及职业俱乐部来说 ， 疫情下“减薪”是一个很好的契机 ， 甚至可以说是一个“顺势而为”的行动 。 关于这一点 ， 笔者在早前的【观点】疫情下 ， 是中国足球全面减薪的时候了！《疫情下 ， 是中国足球全面减薪的时候了！》一文中已经有过论述 。
【『大体育纵横派』中超俱乐部减薪有据可依，FIFA出台减薪两点指导意见】当然 ， 针对不同级别的联赛 ， 可以有不同的政策 。 当然 ， 由于中国目前尚没有类似国外的职业联盟 ， 如果中国足协直接出面 ， 似乎很容易引发外界的争议 ， 有些“名不顺言不正”的味道 。 但是 ， 中国足协其实可以采取类似国际足联的方式 ， 即以指导性意见的方式 ， 希望各俱乐部自行协商解决这个问题 。 譬如 ， 可以允许俱乐部在联赛尚未开始之前降薪某个比例 ， 待联赛开启之后恢复正常；也可以允许俱乐部整个赛季实施减薪一个额度；等等 。 国际足联的相关原则也完全适用于中超、中甲球会 ， 如果能够处理好 ， 这无疑进一步减低中国职业足球运营成本、让中国职业足球能够朝着更为健康方向发展的一个绝佳机会 。
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