足坛减薪为何“易说难做”？( 二 )
上述内容表达的意思与国际足联近期发布的有关俱乐部人员“减薪”指导意见有相近之处 。 比如 ， 国际足联在“行动指南”中 ， 鼓励俱乐部和球员共同努力 ， 寻求达成协议 。 如果当事方无法达成协议发生纠纷 ， 那么国际足联在受理纠纷时考虑的首要因素就是“俱乐部是否真正尝试过与球员达成协议” ， 其次还有球员减薪前后的实际收入水准 。
那么国内职业联赛球员工资构成是否符合降薪要求？对此有俱乐部人士曾透露 ， 绝大部分中超球员工作合同中的收入项都比较简单 ， 多以简单的年薪来计算 ， 并不存在基本工资、浮动工资、绩效奖和各种补贴等类别 ， 因此《通知》中的可调整收入对于职业球员来说基本不可用 。 也就是说 ， 如果俱乐部没有根据合同的规定按时、按量发放工资 ， 那么就有发生法律纠纷的风险 。 至于比赛奖金 ， 则因目前联赛没有事实开赛因此无从谈起 。
正如业内人士所言 ， 俱乐部某种意义上把有关“减薪问题”的球踢出 ， 中国足协需要开动智慧 ， 争取做到“合理控球、分球” 。 文/本报采访人员 肖赧
统筹/杜锐
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