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[韩国]从金智英到“n 号房”：汹涌的民意为何仍不能改变韩国女性困境( 三 )


也有观点认为 ， 韩国单独设立保护女性的“女性家族部” （Ministry of Gender Equality & Family） ， 是一种对男性的“逆差别” 。 他们呼吁废除保护女性安全和权益的“女性家族部”——理由是 ， “女性家族部” 只保护女性 ， 却花着男人们也缴纳的国民税金 。
有趣的是 ， 韩国女性权益在法治和政策层面确实在受到保障 。 针对女性人身安全问题 ， 从 2013 年开始 ， 首尔市政府推出了免费的“女性安全归家保卫军”服务——女性市民可以通过电话或者 App 预约申请 ， “女性安全归家保卫军”就会负责在深夜护送其安全返家 。
[韩国]从金智英到“n 号房”：汹涌的民意为何仍不能改变韩国女性困境
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△ “女性安全归家保卫军”2 人一组 ， 保护女性市民在深夜安全返家 。 图片来源 | “拥有首尔”首尔市政府服务网
[韩国]从金智英到“n 号房”：汹涌的民意为何仍不能改变韩国女性困境
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△ 2018年首尔各区“女性安全归家保卫军”人数及女性居民数统计表 。 数据出处 | 首尔市情报公开网 ， KOSIS国家统计网 ， 内容翻译及制表 | 侯珺、吕姝琦
这些保卫军也有“工作时间” 。 该服务仅在周一晚 10 点至 12 点 ， 周二至周五晚 10 点至凌晨 1 点提供 ， 实际上无法实现“深夜时段全覆盖” 。 而且 ， 比起首尔各辖区女性居民人数 ， “安全保卫军”人数严重不足 。 根据首尔市政府的数据统计 ， 2018 年 ， 首尔女性居民最多、人数超过 32 万的松坡区 ， 只分配到了 15 名“安全保卫军” 。 服务利用率也不高 。 在对这项服务使用率最高的瑞草区 ， 也只有 15.42% 的女性居民申请过这项服务 。 而在钟路区 ， 使用率连 1% 都不到 。
针对育儿问题 ， 也有相关的政策 。 韩国政府于 2013 年推出了无偿育儿的政府补贴项目：政府提供资金支持 ， 幼儿园提供服务 。 0 至 5 岁婴幼儿的父母可向幼儿园申请 ， 幼儿园将在工作日的早上 9 点到下午 3 点帮他们无偿照看孩子 。
即便如此 ， 育儿问题依然是韩国女性最头疼的问题之一——一旦主妇试图重返职场 ， 最现实的问题摆在面前：孩子谁来照看？
在老龄化极为严重的韩国 ， 许多年迈的父母依然要为生计奔波 ， 帮忙照看隔代人通常不是一个实际可行的办法 。 而政府提供的免费育儿服务仅在早上 9 点到下午 3 点这 6 个小时里“限时供应” 。
在韩国 ， 对正在育儿的母亲们的厌恶、排挤 ， 蔓延成了一种集体情绪 ， 甚至成为了对这些母亲的形象定义 。 韩国人用“妈虫”一词 ， 形容那些“因育儿给他人造成困扰的妈妈” 。 出于对这种处境的恐惧 ， 加上家务和育儿也主要还是女性在承担 ， “成为母亲”在如今的韩国正变得更加需要勇气 。
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《82 年生的金智英》中 ， 也展现了路人对带着孩子到公共场合的母亲的厌恶情节 。 图片来源 | 《82 年生的金智英》截图
朴东淑认为 ， 如今韩国的教育制度造成了过度激烈的社会竞争 。 如果家庭经济状况不好 ， 孩子就没办法受到良好的“私教育” 。 在若干年后 ， 会影响孩子在社会中立足 。 她表示 ， “在这样的大环境下 ， 很多女性对于成为母亲这件事是相当避讳的” 。 男性对生育问题似乎并没有太多关注 ， “或许从这点上也说明 ， 在韩国的传统观念里 ， 生育理应是女性的事吧 。 ”朴东淑补充说 。
“照顾家庭主要是女性的责任”也严重影响了韩国女性在职场中的处境 。 在韩国人权委员会 2019 年 9 月的一次社会调查结果中 ， 某中型企业 353 名职员中 ， 151 名女性职员均为普通职员 。 而 202 名男职员中 ， 九成以上为该公司各层管理人员 。 一名在那家公司工作超过 20 年的女性 ， 职位依然停步于普通职员 。
不仅如此 ， 据韩国统计厅统计 ， 在活跃于韩国上层劳动市场的女性中 ， 四分之一的人会因结婚、生子和照顾家人等原因辞职 。 仅 2018 年一年 ， 就有 185 万名女性因为这些原因离开了职场 。
这些问题也带来了更加深远的社会影响 。 2019 年 11 月末 ， 韩国首都首尔出生率创下历史新低 ， 韩国《朝鲜日报》在报道中使用了“首尔出生率 0.69%——走上灭绝之路的水平”作为标题 。
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故事与政治：立法
《82 年生的金智英》上映 20 天后 ， 2019 年 11 月 13 日 ， “82 年生的金智英法”被正式提上了立法议程 。 法案中包括女性生育后迅速复职、带薪育儿等内容 。
但这些做法也有成为政治手段的嫌疑 。 最近 ， 推进“82 年生的金智英法”尽快落实 ， 也成为了韩国各政党将于 4 月 15 日展开的国会议员选举的重要承诺之一 。
在韩国 ， 一部影视作品推动立法和社会变革已经不是第一次 。 2014 年 10 月开播的职场剧《未生》就曾因在韩国年轻人中引发强烈共鸣而推动了立法 。 在舆论的推动下 ， 为保证企业中临时工们的权益 ， 当时的韩国执政党推进立法 ， 将延长临时工合同年限等内容写进《劳动法》 ， 并用《未生》主人公的名字 ， 将这个法案命名为“张克莱法” 。


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