你会选高福利低工资，还是低福利高工资
我是高IT开发的，就收到过两个这样的offer，也是迟疑了好久。一家是月薪极高，超过了我自己的期望好多，但是是12新，没有其他福利；一家是月薪低，但是70%的员工有16新。就我自己而言 只能假设我是那前70%里的（实际一定不是，因为刚入职绩效一般是给最低），然后比较那家年薪高了。因为两家都是大公司，前景都不错
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福利可以折合成钱的。我现在就遇到了这个问题。目前工资7k月薪，13薪，补充医疗保险等，一个月出差15天左右（每周3~4天），剩余15天自由安排，如周末出差，工资2倍，不用去办公室，另外附加18天年假（每年＋1天），吃住行全部实报实销，理论上不设上限，除了不能头等舱和商务座（可以特殊申请），但一般我们自己会控制，不会太过分，一般酒店住六七百，打车滴滴专车单程100km内，高铁一等座，吃人均200内。额外出差每天200补贴，需扣税，五险一金按实际年收入/12为基数算，公积金12%，额外补充医疗险。。。。然后，一家公司通过猎头挖我，因为我之前只跟猎头说了当前月薪7k。然后面试时技术总监自信满满的跟我说他们给出的薪资会让我很满意，HR经理在一旁很得意的跟我介绍了一下将给我的薪资情况：年薪18w。我当时第一反应确实觉得还阔以，详聊之后发现根本不是那回事，这18w是月薪10k＋60k年终。单双休，每周至少一天加班到晚9点，一月5~10天出差，吃＋住＋补贴总共240一天，打车超20就要申请，其余时间办公室朝八晚五，第二年开始年假固定5天。60k视公司效益，搞不好就6k都没有。五险一金按最低工资标准最低比例缴纳。
这两份工作大概还是蛮贴合题主的假设的，那么现在算一算，单双休＝26个2倍工资，每周至少一天加晚班＝52个4h×1.5倍工资。其它姑且不算，就这两项就≈正常4个月工作日≈我目前工作的6个月工作日。所以题主来看看，这18w年薪相比于我的7k月薪还有任何吸引力吗？换你你怎么选？
【你会选高福利低工资，还是低福利高工资】
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如果这样加班还是只有万把块，那不如随便找个国企养老。连第一个那种都不行
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