毕业两个月了，想辞职，好迷茫
两个月太短，两年的话，说要跳槽就不会有人拦着你了。因为到那时，你肯定对你所在的企业，甚至行业走足够的了解。跳槽的决定也不会是受到冲动和盲目等因素影响而做出的。两年，相对于你以后的职业生涯来说，实在是很短暂的时光。两个月，别说发展前景，这点时间还不足以让你的领导熟记你的名字呢。
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乘年轻找到自己喜欢的或者比较适合自己的定位和方向，几年找个一辈子干的事情，值。几个月找了自己不确定是否是自己想要的事情然后干一辈子，差评。
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我有过短暂的日企法务经验，也许我有偏见，我觉得日企比较任人唯亲，中国人在升迁上很难和日本人相比。所以我一直不觉得日企对中国人来说是就业的好去向，更别提各种洗脑式的晨会。
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强答一下。没有日企的经历，不过在韩企做过。1、高层肯定是韩国人或者是朝鲜族人，所以你以后肯定是会有天花板的。这个毫无疑问。2、等级观念很强，官大一级不只在zf部门，日韩企业中所谓外企的人权观念是很低的。抗日剧里将军打大尉一巴掌大尉低头喊是的情景是真的存在的，我就亲眼看到过一个科长A因为忘了自己的要求把下属B骂了一顿然后B低头说我马上去改的场景，然而事实是B是根据科长A的电话指示做的。别多想，B真不是我，而且这是他们朝族内部的事，而且平时科长A对B也是很照顾。啰嗦说了这么多是为了下面这一点。3、做技术一定要手里有活儿，有实打实的技术。这样生产线上的工人会服你，领导依赖你。你才好立足。我也是恰巧赶上一个机遇会一项其他人不熟但是总部很重视的技术，所以倒也没出现像上面那样被骂的时候而且也可以有依据地根据实际如实对领导的安排提一点意见。4、韩企压榨人是很厉害的，一个人做1.5甚至是2个人的工作量是很常见的。曾经出现过我一个人就是一个part的情况做了两个月，而那时我才刚入职半年。二十年读书没有白头发的我在那两月苍老了不少多了好几根白头发。日企不知道，但是据说也比韩企好不到哪儿去。5、关于福利待遇，法律规定有什么的都会有，有交各种金，过节费等等，但是都是法律所规定的最低标准。所以，说说结论吧。1??如果你技术很强，那就跳，不愁找不到下家，首推国企其次欧美外资。2??如果你技术还有需要实践提高的地方而你又比较需要钱，挤时间去投简历吧，总会遇到一个比现在好的职位。3??如果你技术需要提高又不是太急需钱（也就是说你还单身），平时的时候多和一线工人多和前辈学习行业知识。一年后或者三年后再跳，你会有一个大提高，职位和薪水都是，因为超多的工作量你会见识到各种各样的问题及解决办法。最后，不管怎样，好好锻炼身体，健康最重要。
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可以在不影响本职工作的前提下，偷偷考虑转工。。。反正我的看法是，不转工，工资不会提高。
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