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「职工」实现“五个100%”，聚焦职工成长需求

劳动合同签订率100%、工会建制率100%、职工入会率100%、集体协商签订率100%、职代会建制率100%——这“五个100%” ， 是上海复星高科技（集团）有限公司工会（以下简称“复星工会”）从职工最关心、最直接、最现实的利益出发 ， 积极推进工会工作改革创新的所提交的一张“完美答卷” 。 近年来,复星工会从关心职工个人全面发展的高度 ， 聚焦职工成长需求为导向 ， 鼓励职工不断学习、创造价值,做职工健康成长的守护者 。
打造人才健康成长软环境
与企业战略发展同频共振 ， 是复星工会开展工作的一大基础 。 通过强化党建带工建 ， 工会在党委引领下 ， 主动拥抱变化、跨前作为 ， 以促进交流通融、打通文化价值观为目标 ， 进一步弘扬劳模精神和工匠精神 ， 鼓励员工发挥企业家精神和创新精神 ， 结合企业文化开展了跨地域、跨产业的“寻找身边人”等活动 ， 传播好产品、好品牌背后的“匠心”故事 ， 通过树立典型不断提升产业深度 ， 也起到了凝心、聚力、同心、共进的积极效果 。
同时复星工会还积极推进学习型组织建设 ， 联合复星大学开展全球化职场培训 ， 对职工加大教育培训力度、丰富培训内容、拆个内心培训形式 。 先后成立复星大学、复星党校 ， 开展了“合伙人战略解读、MD分享、条线专题学习会、组织生活会、学习讲堂” ， 不仅有内部分享也有外部嘉宾的精彩授课 ， 同时通过钉钉工作平台等载体进行传播分享 ， 基本形成较成熟的学习模式 ， 更好地提升职工学习力 ， 营造健康良好的学习氛围 。 先后开展了“摄影大赛”、“微信视频创意征集大赛”等活动 ， 促进职工综合素质提升和形成开放性思维 ， 打造人才健康成长的软环境 。
营造温暖大家庭
在关注职工的个人成长之余 ， 复星工会还注重通过明确的机制、制度建设 ， 以多种载体团结企业各部门职工 ， 创造和谐如家的集体氛围 ， 强化职工的归属感 ， 使企业更加稳定和谐 。
为此 ， 复星工会通过职代会、沟通会等形式对涉及职工切身利益的相关内容进行上下互通 ， 组织职工依法参与公司民主选举、民主决策、民主管理和民主监督 ， 做到多渠道、多层次、多方位的融入 ， 充分发挥参与、监督企业管理的作用 。 开展平等协商签订《集体合同》 ， 积极与企业、职工代表和职工沟通 ， 较好地调动了职工积极性 ， 将职工诉求与企业发展紧密联系 ， 遵循《集体合同》执行工作时间 ， 休息休假法律规定；依法参加社会保险 ， 按规定缴纳各项社会保险费用 ， 定期向职工公开社会保险缴费信息 ， 职工参保率100% 。 依法确保职工基本权益 。 加强职代会建制 ， 先后通过职代会发布了《职工关爱办法》、《职工手册》 ， 依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益 。 按时足额支付职工工资 ， 没有拖欠职工工资等违法行为 。
工会还牵头落实了对露天作业点高温慰问、对异地外派职工、老职工、退休职工、困难职工以及女性职工关心关爱活动 ， 此外工会与行政携手打造妈咪小屋、食堂孕妈咪VIP通道 ， 茶歇与养生茶等 ， 让职工切实感受到企业的温度 。 此外 ， 还通过开展“复星亲子嘉年华”等活动关爱职工家庭幸福 ， 增加职工幸福感；通过成立太极、羽毛球、舞蹈、摄影等俱乐部 ， 汇聚各类领域的爱好者 ， 开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动 ， 增加职工获得感 。
搭建自我展示的大舞台
复星工会还积极为职工创造融通跨界、个性魅力展示的舞台 ， 增强职工的企业归属感和自豪感 。
近年来 ， 复星工会在全集团打造跨国界、跨领域的“复星工匠”评选 ， 并在评选范围和标准方面积极创新 ， 通过评、彰、宣、培的全流程保障 ， 推进企业文化、战略和业务的落地 ， 并于2018年获评“上海市基层工会十佳创新案例提名奖” 。 此外 ， 工会借助集团自媒体开设“寻找匠心复星人”专栏 ， 举办工匠对话论坛 ， 全面宣传展示工匠事迹 ， 匠心的核心在于创新与传承 ， 颁发“工匠创新工作室” ， 突出发挥工匠传帮带作用 ， 营造人人学工匠、人人争当工匠的氛围 。 通过“复星工匠” ， 传递中国文化价值观和企业战略 ， 凸显中国工匠文化的自信 。


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