顶尖的人和事背后的根本规律（深度）( 二 )
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又过了大概一年 ， A因为表现优秀 ， 就被升级为组长了 ， 公司给所有基层管理者配备了技能培训 ， 当然这时候工资也又上了一个档次 。 他也从挤公交上班变成了每天打车上班了 。 出租车上还可以听听得到喜马拉雅之类的 。 自己手下也带了四五个人 ， 帮自己干活了 ， 自己可以更聚焦解决复杂关键问题了 。
而B同学这时候还是基层员工 ， 工资虽然每年都有普调 ， 但相比A已经差距挺大了 。 其实B也不是不努力 ， 在部门里也属于中等偏上一点点 ， 只是没有突出 。 因为觉得工资不够高 ， 还是一直住在一个小时的地方 ， 每天挤公交 。 因为公交实在人太多 ， 路上大部分时间事看视频和听音乐 。
七八年过去了 ， 现在A已经是部门的一把手了 ， 也属于头等舱的人了 ， 公司给每个高管都定期有高管教练辅导 ， 还有期权之类的 。 B呢 ， 现在也是个组长了 ， 带六七个人吧 。
回头看 ， 七八年的时间 ， A和B的距离是怎么一步步拉大的？
首先 ， A因为最开始无意间接了个重要项目而被迫特别努力 ， 从而获得加薪和领导认可 ， 于是可以负担起距离更近的更贵的房租 ， 导致每天可以比B多工作一个小时 。
然后 ， 因为有机会做复杂项目 ， 虽然困难多加班多 ， 但能力也因此被锻炼提高的多 。
接着 ， A有了实习生助理 ， 可以进一步节省自己时间 ， 提高自己效率 。 后来做了组长 ， 带更多下属 ， 自己也接触更高层面的工作 ， 而且还有机会得到公司很多培训 ， 能力又进一步提升 。
这一步步 ， 也许最开始A和B几乎差不多 ， 但是因为A每次的多一丁点优势 ， 让A可以持续得到更多优势 ， 几年累积下来 ， 两个人已经事天壤之别了 。
现在 ， A的年薪也近百万了 ， 期权价值近千万 。 算一算 ， 过去七八年累积收入超过1000万吧 。
B年薪也有四十多万 ， 但期权几乎没有 。 七八年累积收入估计250万...他们俩之间的差异已经有4倍了 。
但A真的比B多付出了4倍吗？
肯定没有 ， 其实也就每天多工作一个小时吧 ， 等于比B多付出10% ， 但却高出400%的回报 。
更可怕的是什么呢？现在A因为职位高 ， 自己也读了商学院 ， 大部分的周末都在商学院上课 ， 接触的人事物也都不一样 。 而B呢 ， 周末双休都在休息 。
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本来A也就每天比B多一个小时工作时间 ， 现在平均每周又多一两天的学习时间了 。 虽然B也挺努力 ， 但已经没有办法追上A了 。 就像骑自行车的人 ， 追一个开宝马车的人 ， 就算很努力 ， 两者的距离还是会不断拉大的 。
现在 ， 两个人都30岁多一点 ， 可以预测 ， 再过10年 ， A的身价大概率是B的20倍以上了 。 而A总体上也就比B多付出了10% ， 而已 。
拥有的 ， 给他更多 。 没有的 ， 把它仅有的也拿走 。
老子道德经里也说 ， 人之道 ， 损不足以奉有余 。 也就是从穷的手里拿出来补贴富的 。
公司里还有另一个同事 ， 也是很年轻的同事 。 每次开会时 ， 部门老大问大家有没有什么问题 ， 他都挺积极发言的 。 因为发言提问就会有一来一回的对话 ， 部门老大就觉得这个同事还挺积极的 ， 也挺爱思考的 ， 有时候开会时会主动问他对这个事情有什么看法 。
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