劳动合同这样写是不是有点过分了，公司这么做合法吗?
谢邀。竞业协议合法，但是履行竞业协议时没有支付补偿金的，可以诉请支付补偿金或者撤销，所以光提竞业协议而不写补偿金，并不能逃避义务。提前一年要求离职的问题 @坐以待币丶说过了，就此要求赔偿只会被呵呵一脸。
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对于竞业禁止及保密协议，如果你愿意遵守的话，预先谈好企业在履约期间内给你的补偿金就行。至于提前一年离职，是法律规定的12倍，用人单位如果觉得这也能成立，只能说他们高兴就好。
■网友的回复
不过分。
■网友的回复
他写任他写，反正劳动合同是约束单位的，有些无效条款他开心就好
■网友的回复
能写出这么智障条款并且行文都不规范（行文不规范很重要？当然很重要！）的公司……看来不是什么大公司，大公司都有专业法务人员的。既然不是什么大公司，那它的条款也不会有什么实际约束力。当然我更不觉得它找得到值这个价值的员工。以及，题主问这个问题，看来题主也不是那种重要到需要这种条款约束的人。
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