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2.5天■5地推2.5天周末 能否落地促消费作用几何( 二 )


5年前已提出弹性作息 ， 政策落地尚需看试行效果
其实 ， 鼓励弹性作息由来已久 。 早在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就表示 ， 有条件的地方和单位可根据实际情况 ， 依法优化调整夏季作息安排 ， 为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件 。
随后 ， 不少省市出台了相关实施意见 ， 但实际上能够落实的企业甚少 。
为何会出现这样的情况？贺滨对采访人员表示 ， 这是因为制度本身缺乏合理性 ， 另外 ， 休假多少天是劳资双方的自由选择权 ， 在劳动法框架内 ， 双方平等协商 ， 是一种契约关系 ， 属于私权范畴 ， 公权力不宜过多介入 。
付一夫也认为 ， 要真正落地这种制度 ， 前提是企业在疫情冲击下还能维持正常的生产经营活动 ， 甚至有所余力 ， 才能去考虑 ， 如果说企业本身的生产活动已经被疫情耽误了 ， 这时候还要强制推行这个制度的话 ， 对于企业来说或许是一种负担 。
“未来 ， 即便要推行2.5天弹性休息制度 ， 也不能操之过急 ， 可能还需要先在某些地区试点 ， 如果效果还不错 ， 其他地方自然也会有效仿的想法 。 ”付一夫表示 。
（责任编辑：宋虹姗 HO031）


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