「」单位口头解除劳动合同有效吗？( 二 )
本案中 ， 用人单位与劳动者解除劳动合同通知书的书面证明并不是劳动合同解除的法律事实成立的依据 ， 而是对该法律事实的确认、宣告 。因此 ， 单位抗辩“单位的口头解除劳动合同行为不具有法律效力的理由”没有事实和法律依据 。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效 ， 应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据 ， 来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为 。本案中 ， 招聘、解雇员工 ， 是该饭店人事管理部门的职责 ， 人事部门口头通知解雇劳动者的行为 ， 再结合劳动者不能到单位厨房上班、及时搬离单位宿舍的事实 ， 可认定单位的解雇行为成立、具有法律效力 。
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