江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

「」开除依法隔离员工是给疫情防控添乱

「」开除依法隔离员工是给疫情防控添乱
文章图片

文章图片

黎青 作
【「」开除依法隔离员工是给疫情防控添乱】□史洪举
沈阳的小刘被派到外省出差回来后 ， 社区告知需隔离十四天 ， 于是他向公司报告 ， 第二天公司便要求小刘三天内到岗 。因需要隔离小刘没能如期到岗 ， 随后公司通知其已被开除 ， 理由是旷工3日 。目前 ， 小刘准备申请劳动仲裁 。（4月13日 ， 梨视频）
员工接受用人单位的管理是用人单位工作得以正常开展的必要前提 。因而 ， 用人单位对员工的必要管理权理当得以尊重和维护 ， 如处罚迟到早退员工 ， 除名经常旷工员工等 。但是 ， 将按照规定进行隔离且处于隔离期的员工视作旷工并予以开除的做法 ， 凸显出用人单位的蛮横无理以及对员工正当权益的肆意侵害 。
众所周知 ， 为防控疫情 ， 国家、政府及每一位公民均付出了巨大成本 ， 方取得显著成效 。而遵照相关部门规定的“居家隔离”、“集中隔离”、“健康申报”等防控措施是每一个单位和公民的应尽义务 。逃避该义务者 ， 不仅应受到道德谴责 ， 还面临着行政处罚乃至刑事制裁的法律责任 。
具体到此事件中 ， 如果员工被派到外省出差返回后需要隔离的话 ， 因该隔离后果是履行工作职务所产生的必然结果 。故员工隔离期间理当认定为正常出勤 ， 享受相应的工资待遇和福利待遇 ， 隔离期间所产生的必要检测费用和隔离费用也应由单位承担 。从该角度出发 ， 用人单位开除依法隔离员工的做法不仅违法 ， 更凸显出其背信弃义、过河拆桥的卑劣 。
进而言之 ， 用人单位的做法不仅违反劳动法律、法规 ， 更是违反疫情防控相关规定 。其以旷工、开除来威胁依法接受隔离的员工 ， 实际上是不顾疫情防控大局 ， 故意添乱的做法 。劳动监察部门和疫情防控部门不该漠视不管 ， 理当及时介入调查 ， 并指导帮助员工维护正当权益 ， 追责涉事企业 。进而形成警示 ， 倒逼用人单位以大局为重 ， 善待员工 ， 让劳动者不因疫情防控承担额外成本 。


    推荐阅读


    上一篇：「」天津市环湖医院神经外科B2病区党支部书记、行政副主任张国斌：病人心中靠得住的“主心骨”

    下一篇：『山东』山东建立城乡失业人员就业服务制度 变“人找服务”为“服务找人”