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『』新冠疫情中美国43000名医护失业，怎么回事？( 二 )


莫雷阿莱表示 ， 他的医院将要求20%-30%的雇员“强制休假” ， 这些员工的医保可以维持到6月 。医院的有些医生和高级职员则要降薪20% 。莫雷阿莱称：“我们医院有121年的历史 ， 希望我们能撑过这场危机 。”
『』新冠疫情中美国43000名医护失业，怎么回事？
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奥奈达市卫生医院首席执行官吉恩·莫雷阿莱 资料图
“阿巴拉契亚地区医疗保健”是位于肯塔基州东部和西弗吉尼亚南部由13家医院构成的系统 ， 由于“疫情导致病人数和医疗服务的减少” ， 该医院系统整体业务量下降了30% 。上个星期 ， 该机构宣布要求8%的雇员——大约500人休假 。
直接反映工作量减少的 ， 是许多医疗系统开始采取直接削减薪水、取消或缩减绩效奖金、按比例分配薪资等的措施 ， 直到“机构运营恢复稳定”为止 。
加州律师斯科特·韦维尔（Scott Weavil）为医生和其他医护人员提供劳动合同方面的法律咨询 。他表示 ， 全国各地都有医生反映 ， 他们被要求接受20％至70％的降薪 。
韦维尔称 ， 医院主管以及医院雇佣的私营医疗中介集团都提出了这类要求 ， 本质上是要求与医生缔约新的合同 。但很多这种“合同”没有明确说明降薪何时终止 ， 主要影响的对象是医院中那些不在前线治疗新冠患者的医生 ， 如泌尿科医生、风湿病专家、减肥外科医生、妇产科医生等 。
加州律师韦维尔则告诉向他咨询的医生们 ， 如果想在医院长期做下去 ， 除了接受医院的安排以外“没什么别的选择” 。“如果你不接受降薪 ， 主管就会永远记下你的名字 。”韦维尔表示 。
密苏里州的“西蒙大拿诊所”总裁帕姆·卡特勒（Pam Cutler）表示：“我们诊所的医生全是按照工作量计算薪酬的 ， 因此 ， 若果没有工作 ， 收入下降得会非常显著——通常超过50％或75％ 。”
除了削减开支以外 ， 医院主管们也在重新分配其雇员工作 。
在犹他州、爱达荷州和内华达州设有215家诊所和24家医院的医疗服务提供商“山间医疗”（Intermountain Healthcare）的2600名医生、医生助理和注册护士中 ， 约600人降薪15％左右 。公司发言人达伦·考利（Daron Cowley）表示 ， 所降薪资可以通过分配到其他领域工作弥补回来 。
考利表示 ， 薪资的削减与手术安排的减少相关 ， 某些专业的手术数量下滑得尤为明显 。该机构已经在“竭力维持雇员数量” ， 为此才努力将300名雇员安排到新的岗位 。
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医疗服务提供商“山间医疗”发言人达伦·考利 图自 社交媒体
在波士顿 ， 包括马萨诸塞州总医院和百老汇妇女医院等12家医院的“联盟医疗”（Partners HealthCare）发言人也表示 ， 工作量削减的员工会被安排到其他部门 ， 而如果没有工作可做的话 ， 最多还可以再带薪八周 。
【『』新冠疫情中美国43000名医护失业，怎么回事？】然而 ， 并不是所有雇员都能得到新的工作机会 。北卡罗来纳州费耶特维尔市的“恐惧谷海角（Cape Fear Valley）健康系统”发言人珍妮特·康威（Janet Conway）表示 ， 很多受到专项培训的手术室护士已经被要求休假 ， 因为他们难以“转职” 。“那些手术室护士 ， 很多都没法做日常科室护士的工作 。”康威表示 。
究竟是临时安排还是彻底失业？这也是一些被重新分配工作的医护人员的苦恼 。
密歇根州的凯西·考克斯（Casey Cox）三周前曾拥有两份工作：在密歇根大学从事睡眠研究；在密歇根州安娜堡市附近的圣约瑟夫·梅西切尔西医院做技术员 。一星期之内 ， 这两份工作他都失去了 。


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