人与人之间矛盾根源的本质是啥
本质是自私的本性
自私地把自己的观点强加给对方；自私地在对方让自己不舒适时就展开侵犯或攻击，尽管对方在做自己的事。
但他们本身并不认为自己自私，而是以自己“正确”，甚至“为你好”的名义行事着侵犯的行为。
案例分析1：北大高才生弑母案
首先要承认吴谢宇的母亲对儿子的教育在高中以前的教育是成功的。彼时之前的“为你好”的严厉管束的确让吴谢宇养成了高度自律和勤奋的习惯。但考入大学之后，吴母依然事无巨细把自己的观点强加给儿子，甚至要陪着儿子一起去美国留学。但此时吴谢宇已经是成年人，有自己独立的人格，开始反抗这种强加的管束。而高度自负的吴母认为自己什么都是对的，都是为儿子好，并没意识到自己的自私。由此矛盾开始扩大化，在无声无息中已经硝烟四起。最终压抑很久了的吴谢宇为了自由，一时想不开将屠刀伸向了自己的母亲。
其他案例：杀妻杀夫（最近几年常有）
如果你仔细分析这几年的同类案件，会发现背后基本上有个共同点。当事人中至少有一个性格极其强势、有控制狂倾向的人。这类人一旦觉得对方的行为“不合我意”便会指责纠正对方。如果实在达不到纠正的理想效果就会加大惩罚力度。甚至不惜通过暴力犯罪的手段消除对方的肉体，来贯彻自己所谓“正确”的主张。当然也存在反控制，反管理的当事人，他们在长期被管控的高压下，精神扭曲而反杀具有控制狂倾向的亲人。
此外，也有走向陌路的母女父子，他们常常谁也说服不了谁，试图控制对方按照自己的主张行事，从而矛盾加剧甚至断绝关系。
可控范围的矛盾
也就是所谓不影响继续交流的矛盾，这类矛盾背后也存在着各自主张不同的分歧。要么当事人一方妥协，要么双方求同存异搁置分歧。但如果一直是一个人的单方面的妥协，就危险了。比如甲乙二人，乙方一直要听从甲方的主张，久而久之，乙方就形成了消极的心理，对两个人的事不再积极参与，听之任之。但甲方此时会觉得“大事临阵，你怎么一点都不上心”。而乙方心想“我说过的话哪一句被认同过”......于是矛盾还是避免不了。
千里之堤溃于蚁穴
如果事无巨细，一方一直把自己的主张强加给对方，比如连走路的姿势、一举一动、穿衣戴帽之类的小事都强加管理，时间久了另一方必然会产生极其不舒适的心理——窒息感。到这种程度也就离决裂不远了。答主认识一个这样的人。她有一次洗刷用了五六年的吸油烟机铁板，刷了几个小时还是不满意，因为没达到她理想的崭新状态。试想她会怎样面对身边的人。她会对你每一个不合她意的细节较劲。。。。。。
避免矛盾法宝：捍卫距离感
矛盾的本质是自私，每个人带着自私的矛和自私的盾来到这个世界。走的太近就难免碰撞出矛盾，所以人与人之间要有个距离感，再亲密的人也不例外。这个距离是捍卫着独立人格的堡垒。人都是独立（每个人都是有自私本质的）个体的，侵犯了这个距离，就是侵犯了人格。
捍卫距离感——明确界限
天下的事基本上不超乎四种：自己的事，别人的事，共同的事，天下的事。谁的事，谁做主谁负责。总有些人习惯以“正确”的姿态干涉别人自己的事，这种行为就是侵犯了界限感。望阅者周知。以前挺欣赏那个嗓音无比磁性的涂磊，后来发现他经常理直气壮地数落女嘉宾的穿着装束，我就感觉这个人素质低下开始讨厌他了。因为他毫无界限感地侵犯了别人，还自以为是，我已经把他列为傻逼的那类人了。
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我个人认为所有的矛盾都源自于财产的私有化，并受到社会生产力水平的约束。矛盾程度与社会生产力水平成反比。人际之间的矛盾则源于人的傲慢与偏见。所以实现共产主义后就能基本上解决矛盾，生产资料和劳动产品归全社会公共所有，按需分配的原则分发。以上 【人与人之间矛盾根源的本质是啥】 
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最终都是追求自我满足，他人认可。但是每个人都有自己追求这种认可满足的自己认为对的方式，但是这种不同方式别人如果接受不了，就会产生矛盾。
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心理不平衡，利益失衡，私欲。如果大家都无私了，亲戚朋友还有什么矛盾，老板认为员工做的不够好，员工认为自己我已经很努力，
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贪婪
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