企业用工难？除了视频面试，武汉还有这些“硬核”举措
随着全市复工复产的快速推进
一些企业面临着缺工问题
为此 ， 武汉采取多种方式
为企业缓解用工难
1
搭建云招聘平台
发布24.7万个岗位信息
不久前 ， 武汉三源特种建材公司相关负责人为招人发起了愁：
“今年计划招聘销售工程师、技术服务工程师、驻厂实验员、研发工程师、助理设备工程师、物流调度员、驻外财务助理等职位 ， 受疫情影响 ， 难以实现 。 ”
近日 ， 通过市政府组织的“云”招聘会 ， 这家企业解决了用工难题 。 武汉在“湖北公共招聘网”开设武汉专区 ， 搭建“湖北公共招聘网·武汉”平台， 把“春风行动”搬到了网上 ， 为企业和求职者提供岗位发布、简历投递、在线面试签约“一站式”服务 。
毕业于湖北轻工职业技术学院建筑装饰工程技术专业的邓祥 ， 通过这一平台 ， 成功找到工作 ， 他被三源特种建材公司录用 ， 担任销售工程师 。 目前 ， 这家企业已收到110份简历 ， 其中23人完成视频面试 ， 达成初步就业意向 。
目前 ， “湖北公共招聘网·武汉”平台发布“春风行动”等网络招聘会192场 ， 9300余家次企业参加招聘 ， 发布岗位信息24.7万个， 网站注册求职者11.45万人 ， 14.78万人浏览了招聘会和招聘岗位信息 ， 3.9万人通过线上求职面试 ， 初步达成就业意向。
为了让更多人了解招聘信息 ， 平台与智联招聘、58同城、抖音、快手及长江日报等媒体平台联网联手 ， 加大宣传力度 。 此外 ， 武汉还通过武汉移动 ， 点对点向60.26万名武汉市户籍的农村劳动者、离校未就业高校毕业生、失业登记人员等群体求职者发送“春风行动”求职招聘短信 。
2
“点对点”“门对门”
专车帮企业接员工回汉
4月13日 ， 联想武汉基地生产车间里 ， 员工小黄戴着口罩、手套 ， 正在有序地组装产品 。 上岗前 ， 他已进行了核酸+抗体检测 ， 三项指标均为阴性 。
3月28日 ， 他乘坐“联想点对点员工返岗专用车” ， 从襄阳老家抵达光谷 ， 进入武汉后 ， 由交警全程护送到厂里 。 这是“联想点对点”包车的最后一批 。
高峰时可容纳一万余人的联想武汉产业基地 ， 复产之初面临的最大问题 ， 就是如何保证员工安全有序返岗 。
企业所在的东湖高新区主动提供帮助 ， 采用“点对点包车方案” ， 自3月16日起 ， 累计发车近400辆 ， 为联想武汉工厂接回员工近7000余人 ， 平均每天500多人 ， 湖北省内里程达6.4万公里 。
同样的情景发生在全市各个区域 。
在美的武汉工厂 ， 4000多名员工正加班加点 ， 加快生产 。 每天 ， 这里已可以下线3万多台空调 ， 产能利用率已达到120% 。
工厂人事经理夏强介绍 ， 3月11日获得复工批准时 ， 厂里只有300多台留守员工 。 没有公共交通 ， 员工无法返回工厂 。
为此 ， 企业所在的武汉开发区派出了十几辆大巴 ， 每天到新洲、蔡甸、黄陂、江夏等地接人 。 对于省内市外的88个县 ， 美的发动自己的骨干员工组成车队 ， 将人送到武汉西收费站 ， 开发区再派大车去接 。
在这样“政企接力”之下 ， 美的武汉工厂得以接回了3800多名员工 。 之后 ， 武汉开发区还积极组织企业开展网上招聘 ， 甚至帮助联络全市20多个隔离点 ， 招募上百名滞留武汉的务工人员前来上班 。 最终 ， 员工总数达到4000余人 ， 超出企业预期 。
4月上旬 ， 武汉开发区还专程组织古河汽车、福捷（武汉）电子、长锐服饰等15家企业 ， 前往英山县开展“家门口招聘” ， 受到当地的欢迎 ， 最终招来了250多位工人 。
“在家里待了很多时间了 ， 非常渴望得到一份工作 。 4月13号 ， 我在网上看到有招聘会 ， 就去报了名 。 感谢政府给我们提供了就业的方便 。 ”来自英山县的女工王惠说 。
3
直播线上招聘
超50万人观看“淘宝直播会”
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