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在职场上拍老板马屁是必要的吗

别听老板和领导说自己不喜欢听马屁这类的鬼话，没人可以拒绝掉恰如其分的奉承话，没有人！
很多职场新人并不擅长去拍马屁，觉得很难说出口。碰到这种情况，建议换一个思维方式，那就是用赞赏的眼光去看待身边的人，尤其是领导。慢慢地你会发现，自己获得了很多意想不到的好处。
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你喜欢别人说你好话吗？如果你也喜欢，你就照着你也喜闻乐见的方式对待别人，这个马屁不破。你喜欢别人只说好话，干活很差吗？如果你不喜欢，那么也就按你觉得过得去的干活质量把活儿干了。为什么人不会拍马屁呢？想通这个，也就知道拍马屁的技术了。不会拍马屁，个人认为关键是【“对人要求高，对己总觉好“加上“看人找缺点、看己总顺眼”】。把这个倒一倒，基本马屁就学会了，而且自然而然。这里所指的人不仅有上司，也包括周围说领导好话的人。不少人看到别人拍马屁，觉得自己比他强，所以就说自己不拍，呵呵，把自己高看了。如果你不怕马屁行吗？行。把活儿干到别人谁也干不成的地步，你就不用拍马屁。大不了我走人呗，总有留爷处。只是这个付出的代价，和学会拍马屁的代价差不多。但人不太愿意付代价，这就成死局了。我也不会拍马屁，因为自负得要命，所以我选择的是前面的道路——把活儿干到别人谁也干不成。年龄增长后，我学会的是“不把自己置于拍马屁的人之上”，然后就心安了。
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一定要！不仅拍老板的，还要拍所有人！我们生来就是马屁精，当我们还是婴儿的时候，就会察言观色，用呆萌去逢迎大人，大了反而不会了，还觉得拍马屁是丢人的事情，这是本末倒置呀！
在职场上拍老板马屁是必要的吗
如何正确的拍马屁https://www.zhihu.com/video/1194755753981009920话不多说，掌握以下三点，立马成为马屁高手！能拍马屁于无形，让被拍者如沐春风，然后还不耽误正事！
先倾听，后肯定，然后再办正事。
举例：
1：王英俊同学，你的ppt做的非常棒，内容充实紧凑，这充分显示了你深厚的人文内涵和家族优良基因的传承！如果能推倒重来，再写一篇，那就完美啦~
王英俊同学听后，笑意满面，然后加班加点重修写ppt去了！
2：老大，你刚才讲的事情太牛逼了！格局宏大不输马云，基本上成功率99%。
嘻嘻，咋还差了1%呢？
哦，只要能搞定一亿启动资金的问题，就100%能成功啦。
3：妈，你这包子太好吃了，我要一次吃十个。
这个境界最高，用实际行动去拍马屁，不管我妈蒸的包子皮有多厚，馅料没味，我都会吃十个！所以我一直是我妈最爱的儿子，yeah！
在职场上拍老板马屁是必要的吗
为什么要拍我？在现实生活中，很多优秀的老板特别会拍员工的马屁！小王呀，做人应该有梦想，不然跟咸鱼有什么分别，先完成这个小目标。。。
小目标===kpi小王呀，能者多劳，现在公司有两个事情特别重要，需要你管理起来。。。
权力===任务这对于你来说，是个大挑战呀，我相信你一定行的。。。
大挑战===不可能的任务or没人愿意干在我眼里，你是公司少数有担当，有责任感的人，我看好你哟
担当，责任===必要的时候要背起失败的锅.........
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以下说的主要适用于外资民企和有正常竞争的国企，适合于基层领导，高位久了难免心态会变化，但是大部分还是适合的，机关里面的适用性我就不知道了。拍马屁是方向性误导，关键是尊重和一条心。吹捧和瞎赞美不要说领导，咱们自己都分得出是不是？你会吃这套吗？高端隐蔽的马屁咱不会，这里还是不讨论了。还是说说重要而且不难做到的几点：1. 老板也是人，所以首先要尊重老板，不要傻乎乎的顶撞老板。老板说的，要求做的要放在心上做好，理解老板的需求和苦衷 ---他会懂的，想想自己，平常你最有好感的肯定不是马屁精而是真正尊重你的人。2. 站在领导的角度想问题，比如停电了，你肯定想不用上班了开心的不得了，领导会担心进度问题 --- 多站在领导角度考虑问题，多想想怎么把工作做好。3. 你知道老板最关心的是什么，领导最担心的问题是什么吗？ 把这些做好并且让领导知道，才是真正的让老板舒心，比拍马屁强一万倍4. 少出漏子让老板给你擦屁股，而且还一副二万八五不领情的样子，真的做砸了让老板擦屁股得知道道歉感激而且让老板知道你不会再犯了，这是基本的"靠谱"的要求6. 该出的风头给老板出，不要觉得主要是自己干具体活那功劳就都是自己的。 你以为老板后头的筹划随便找个人就能干好？ 你犯了错误老板也得担责任，凭啥有功劳老板不能出风头？老板表功是给上面看的，你的功劳老板和同事都知道。 至于刻意创造机会给老板露两手出风头，那属于高端马屁行为，本人也不懂，这里不讨论了。以上都是职业要求，一般来讲，只要对得起自己的工作对得起自己的公司就好了。假如要扯上忠心的话，那就是在关键时刻支持你的老板，甚至牺牲部分个人利益。你以为会拍马屁老板就会认为是铁杆？ 铁杆是一直走得近而且紧跟着站队的人，是共荣辱共进退的人。而且双方要有荣辱与共的基础，否则老板对你的信任始终达不到最高啊。也许老板真的需要可以没事逗他开心的人，但是那是功成名就没有对手没有更高追求的的老板， 或者他的追求离你的层次太远，你啥忙都帮不上只好逗乐当个弄臣了，那你也只能呵呵了。 顺便一句: 和珅高端马屁肯定手段高明，但是你以为他真的是靠拍马屁上位的?
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这个问题我觉得是因人而异的。从老板方面来说，大部分老板是希望得到员工的赞赏和尊敬的。但这部分老板中并不是全部喜欢被拍马屁，老板都不傻，他们基本能分辨那些吹捧的赞美之词水分有多大。针对这类老板，点到为止地拍，可以事半功倍。说得太多太假太频，就画蛇添足了。员工方面，在做好本职工作的同时，要具备一定的洞察力。学会发现最佳的拍马屁时机，准确有效地拍。尤其是在国内。但就目前我的经历，不需要刻意地拍马屁，老板唯一看重的还是业务能力。
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如果你还依靠这份工作，或者类似的职业环境。适当拍马屁有必要。
过度拍马屁的人，能力很强的不多，都是为了能留下来。能力既然不行，就只有迎合领导。
因人而异，但在国内，适当拍马屁绝对是好事。
但不能力不行的人，通过拍马屁上升的也就在企事业单位。在民企，在合资，外资这类人撑不了多久。
在职场上拍老板马屁是必要的吗
11月的欧洲 【在职场上拍老板马屁是必要的吗】
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其实在我看来，只要自己够有才，够努力，没必要拍老板马屁，如果老板恰好就是这种喜欢听别人拍马屁的人，那么，你可以考虑要不要换份工作了！
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我觉得，不是一为阿谀奉承上级就会喜欢上级还是喜欢那种有能力踏实肯干得人，就算那个人有时有点刺，应该和上级保持良好得沟通，通过不定期得交流让上级了解到你的工作状态和工作效率是很有必要的，虽然是金子总要发光，但前提还是要建立在自身有足够得能力前提下！对领导的尊重也是必须要有的，啪马屁的好不到好久的，领导一换啥子都不得了！用实力说话！


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