和周围同事聊不到一块儿，咋破
你能认识到这个问题，并且还来问，是很明智的。这是有关沟通，笑点，理解相关的很深的话题，但是往往越是表面的现象，越是有很复杂的原因。1你们都是重点大学的，这算是一个大的范围，但是跟你能找到聊得来的人还差十万八千里呢。八仙过海各显神通，路数都不一样，如果你有兴趣想了解别人和你的区别的话，我保证你发现身边人都很有挖掘潜力，都是活生生的样本，你可以提问的东西就多了去了，收获也是非常丰满的。2不要小看什么平常聊的话题，没有一个人的哪个动作，关注的东西和他自己性格，心思，目标，娱乐方式偏差很大的，仔细观察每个人都会区别，你观察和判断的越具体，你对身边人的认识就越深入，这可是活生生的心理学，社会学，遗传学，各种学了，了解对方是对自己情商智商的锻炼，也有助于交往，何乐而不为。2.5你的疑问呢，刚好暴露了你自己的三观。比方说笑点，北方人可以热衷于郭德纲，你给广东人说这个，人家不笑很正常，人家有黄子华，栋笃笑，不知道你听过吗，反过来亦然，栋笃笑是粤语的，北方人通常也没有理由像听相声那么享受，不排除刚兴趣的，比如我，但是兴趣和享受还是有区别的。人都会以为自己喜欢的别人也喜欢，其实这真的是大错特错了的常识性错误。你可以试一试，同一个笑话，看谁真的会笑，那些跟你笑点一样的人，或许和你聊得来的可能性很大哦。3其实很多事情，还真不是懂不懂那么简单的，为什么懂和为什么不懂，比懂本身重要得多。如果你非要拿自己懂这件事和别人的不懂比的话，除非是工作业务什么的还好说，工作以外的，真心别比了，虽然都是肉眼凡胎，俗务缠身，但是私底下人和人私下区别是很大的，说高了是心智，心性，说小了是习惯，环境所致，每个人出现在你面前的时候就已经是这个样子了，你不可能改变谁让他跟你一样的思维，这样做，这样想，可能无非是让自己更习惯，更有个捧场的，说白了也是一种小私心罢了，没法深究。自己活得开心，同时还能和身边人一起开心，还能分享开心，那是门艺术，大学里没有这个课程的。4你说发小。这个你就更暴露了。若果你说跟天南海北的人都聊得还行，大家都还凑合，那可能你也不需要问这个问题了。和跟自己相同环境，长期共存的人聊天的默契，那是必须的，谁不是呢。我不知道你怎么得出了不适合呆在国企的结论的，那你觉得你呆在哪里能找到你想要的那种有人捧场，大家一起开心，聊得很来的环境呢？抛开学校宿舍和家乡朋友圈，其实工作环境好像都差不多。
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这不是你的问题。而是我们慢慢都不那么热衷了。工作之后一般都很少关注外面社会了，看的也都是一些网络上的新闻与段子，留给自己去挖掘更深的东西的时间少之又少。况且在公司里的工作不少，还要应付各种工作上的事情。你可以做一个比较。一个本科工作的人，和一个本科毕业接着读研然后再去工作的人，他们对外面的了解，无论是音乐，电影，书籍，艺术等等等，都会差别很大。读研也许没有给你太多的薪水增长，但是给了你2到3年的时间去深度地关注一些事情。
■网友的回复
职场竞争力以前看重的是IQ，后来大家觉得EQ也需要被兼顾，如果一个人的情商很高，懂得管理自我情绪，在工作当中才能不被情绪影响。现在又有一个新名词出现，叫做SQ，这个S意指Social，社交能力的智商成为职场竞争力的热门话题。
要如何培养自己的良性磁场、广交朋友，成为一个万人迷？前提是让身旁的人可以做自己，觉得和你待在一块是舒服的，对方自然会喜欢和你相处，以下是围绕这个大原则的四点技巧。
第一点：鼓励对方多谈论自己
【和周围同事聊不到一块儿，咋破】 许多心理学的研究发现，当一个人在谈论自己的时候，自我满足感会大大地提升。当你在和朋友聊天或与客户攀谈时，不能只顾着表达自己的想法，反而要将时间留给对方，做一个好的倾听者，甚至要鼓励对方多谈论自己。可以藉由开放式的问题，引导对方侃侃而谈，比如一开始可能先问：＂你的工作内容是什么？＂对方回答完之后，你可以说：＂听起来很有趣，当初为什么会选择这样的工作？＂开放式的问法，让对方不只简答是或否，而是要抛出另一颗球，使对方能够持续发挥。
第二点：从其擅长领域开启话题
当前一个话题告一段落时，接下来可以问些对方特别擅长或是特别热衷的问题，因为是对方擅长、热衷的领域，在谈论时自信心也会随着增加，并且从中获得一种成就感，对方会将自信和自在的感觉和你连上关系，因此喜欢和你相处。
第三点：复述对方所言所感
这是在心理咨询时常使用的技巧，来自同理心的概念，重复对方说过的话，不见得字字句句相同，而是再一次表达对方的感受或是所要陈述的意思，以这样的方式来表示自己十分专注认真地在倾听对方的言语。而当你愿意站在对方的角度去感同身受，对方自然而然容易对你产生信任感。
第四点：适当的赞美和鼓励
我们要扮演好观众的角色，赞美和鼓励并不是刻意地去逢迎拍马，而是请你试着去欣赏别人的优点，带着柔软的心看待身旁的每个人，你将能够轻易地发现每个人值得被欣赏的地方，而当你愿意真心地看见对方的亮点，给予赞美和鼓励时，对方自然而然也会对你敞开心房。除了当面告知，其实间接地告诉对方身旁的人，你是如何的欣赏TA的优点，有时别人的话传到耳中，带来的效果远比直接的赞美来得大。
只要把握让对方发挥的大原则，相信无论是谁，都会喜欢与你交朋友，好人缘的修练，从对话技巧开始！
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■网友的回复
我和你有同样的问题。而且这个问题真真在困扰我。之前team的同事都聊得特别好，一起吃一起玩，下了班还聚会，有人吆喝就有人回应。现在这个team，从我刚来第一天就发生boss把我介绍给某个人的时候，她连头都不太看都不看呵呵。平常有人（即使是boss）吆喝个什么活动之类的，基本都不吭声，如果你问某个人，就支支吾吾回复你，嗯，回来再说吧。约个午饭，得我负责定，叫外卖得我负责控制时间（即使我在开会），他们都没有人主动定一次的。偶尔出去吃个海底捞，跟我说嫌贵。组织个周五活动，email发出去了，不回复。问了，支支吾吾，再问一次，反问你是否是team出钱。可是我在IT部门，我自己赚的不少啊！他们也赚得不少啊！我工作平时比较忙，上几个礼拜一直开会不在office。这几天闲下来自己写docs了发现一天跟他们也说不上一句话。他们不是认真工作，他们就是盯着自己的电脑，聊微信，刷贴吧，为什么就没有点交流沟通意识呢。哎，有点烦。
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