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[养老院]有养老院，没专业护理员咋办？

人们来不及过多感慨 ， 老龄化社会就不期而至 。 人老了 ， 越来越难 。 生活难、看病难 ， 需要有人照料和护理 。 然而 ， 养老护理的专业人才队伍 ， 千呼万唤 ， 至今还没有一个比较清晰的模样 。 一个大家充满期待的事业 ， 却少有人愿意投身它 ， 说明这个事业的发展基础没有夯实 ， 养老事业的牛鼻子我们还没有抓住 。
养老事业是服务人的事业 。 它和医疗事业有共同点 ， 它们都依赖专业人才提供专业服务 。 正如医生是医疗事业的核心 ， 照护人员也是养老事业的关键 。 养老事业可以借助互联网、人工智能 ， 但不能依靠它们 ， 因为 ， 互联网整合资源的前提是这些资源是充裕的 。 而养老和医疗领域 ， 人才和设施等基础资源不足 ， 整合就失去了意义 。 所以 ， 养老事业虽然是大家关注的热点 ， 但成为不了风口 ， 它不能迅速获得回报 ， 也吸引不来急功近利的社会资本 ， 只有依靠全社会长期投入 ， 扎扎实实夯实自己的基础 。 而且 ， 与硬件设施投入相比 ， 人才队伍的培养和扩充更是急不得 ， 需要花时间和下大力气去完成 。
养老护理目前处在初级发展阶段 ， 面对的是从无到有的起步难艰 。 在国家政策助推下 ， 近年来各地兴办了不少各种类型的养老机构 ， 但很快就发现 ， 养老管理和护理的专业人才实在太少 ， 于是饥不择食 ， 降低录用门槛 。 打开养老机构招聘广告 ， 对护理员的要求通常是55岁以下 ， 有耐心、有爱心就行 ， 护理员有经验当然好 ， 没经验 ， 短期培训一两周也能上岗 。 若能拥有几个高级护理员 ， 养老机构和入住的老人会感到很自豪 。 养老机构在收费标准、入住率和运营成本的平衡之间苦苦寻求效益最大化 。 而薪酬水平不高、护理员队伍不稳、服务质量难提升 ， 呈现着事业起步的各种艰难 。 这些艰难也传导到人才培养的环节 ， 在国家大力推动下 ， 一些院校已经设立了养老管理和护理专业 ， 但和需求的热度相反 ， 报考人数并不多 ， 毕业后 ， 流失的人才更多 ， 养老事业对人才的吸引力十分不足 。
养老 ， 被称为事业 ， 意味着它对老年人的生活照料和健康管理能够更加专业、更加规范、更加细致 。 进入老年阶段 ， 老人在衣食住行的需求上都发生了不小的改变 ， 需要更加细致和独特的照料 。 疾病侵袭 ， 使老人在心理生理的健康上需要更加专业的管理和治疗 。 养老护理是有专业性的 ， 如果具备条件 ， 养老护理员必须经过专业院校的专业课程培养而成 。 养老护理还是分级的 ， 对自理、半自理、失能老人的护理要求也是不一样的 。 不管哪个层级的护理 ， 都需要更加专业和标准化 。 受制于目前护理员年龄老化、受教育程度低的现状 ， 养老服务仅仅是满足对老人生活的一般照料 ， 但我们始终要把实现专业化的服务 ， 作为养老事业的牛鼻子紧紧抓住 。
【[养老院]有养老院，没专业护理员咋办？】养老既然是关系千家万户和每个人幸福的事业 ， 需要全社会长期投入和努力 ， 积跬步而成千里 。 社会资本瞄准的是中高端养老需求 ， 国家的持续投入才能从根本上改变养老事业的现状 。 全社会都要为养老事业蓄水加油 ， 我们每个人也要为自己的老龄化做好准备 ， 年轻时要转变观念 ， 为养老增加积累 。 当年轻父母为下一代的育儿嫂动辄每月支出上万元时 ， 是否想过自己老了也需要这样的护理服务？如果早些为自己配置一些必要的商业养老和医疗保险 ， 随着养老事业的成熟 ， 等老了就可以根据需要 ， 选择自己称心的服务 ， 而不必全然依赖子女 。 没有规划和投入 ， 就不可能有兴旺的养老事业和温暖的老年生活 。


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