“四字诀”助力解决大学生就业难题
当前我国新冠肺炎疫情防控形势持续向好,就业市场加速“解冻” 。连日来,为助力874万大学毕业生精准择业、顺利就业,教育部、人社部等出台了多项政策,强调要“千方百计把疫情对毕业生就业的影响降到最低” 。
面对就业大考,毕业生有哪些焦虑?相关政策给出了哪些焦点难点问题的解决路径?我们约请教育部负责人及就业指导专家为毕业生深度解析就业政策“大礼包”,总结了今年大学生求职的“四字诀” 。
快:积极迈出第一步
【毕业生问】找不到工作,在家待一年行吗?
眼瞅着离毕业还有三个月,湖北某高校毕业生刘华群还没签到心仪的工作:“总觉得不太满意 。有同学说,找不到合适的干脆在家待着,明年再找 。这种想法可取吗?”
【政府解题】多项举措解决毕业生后顾之忧
【给力实招】教育部相关负责人表示,已会同有关部门积极拓宽就业渠道,做好研究生扩招和专升本扩招、扩大教师招聘高校毕业生规模、提升大学生征兵数量和质量等 。高校开学后,将指导各地各高校尽快组织各类现场招聘活动,为毕业生提供更多样的就业服务、岗位和求职渠道 。对离校时未落实工作单位的毕业生,高校可按规定将户口、档案在学校保留两年,并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续,解决就业的后顾之忧 。
【专家建议】
以马上行动缓解就业焦虑
清华大学学生职业发展指导中心主任 张 超
面对疫情,毕业生在就业上普遍存在焦虑情绪,特别是面对职业决策更显得犹豫不决 。需要明白,没有完美的职业决策,生活中常常需要在多项职业选择中妥协 。
要以积极心态看待不完美的决策 。生活不是牛顿运动定律,给定初始值、加速度就会沿着预计好的轨道前进,那样恐怕也太无趣了 。第一份工作是大学生的职业“锚定”,具有重要意义,但也要理性面对 。职业决策中的不完美,也在一定程度上为未来的职业发展梳理着方向 。
要以工作价值作为职业选择的最重要尺度 。在面对职业选择冲突时,不妨问问自己,你最热爱的是什么?舒伯将职业价值观归纳为15个维度,其中七大方面都是内在职业价值 。工作本身赋予的价值在一定程度上决定了职业的长久幸福感 。
要以马上行动缓解就业焦虑 。有的毕业生觉得自己还没有做好工作的准备,以考研、出国深造的名义对职业选择进行延迟性决定 。职业探索需要的是边思考边行动,在行动的过程中促进思考,而不是非要等思考成熟了再行动,推迟到明年再行动,则是回避矛盾 。
长:择业还需放眼量
【毕业生问】疫情冲击,就业岗位少了怎么办?
山西省大四毕业生李然很关心岗位供应量:“今年受疫情影响,岗位会不会少很多,加剧就业压力?我该如何调整就业策略?”
【政府解题】千方百计拓宽就业渠道
【给力实招】教育部相关负责人表示,已会同有关部门积极拓宽就业渠道,努力增加基层就业项目,推动开发城乡社区工作者等公益性岗位,扩大各类企事业单位的招聘规模 。为提供更多更高质量的就业信息,教育系统还多措并举推进网上就业服务:一是推出 “24365校园网络招聘服务平台”,会同5家社会招聘网站提供24小时365天网上就业服务 。二是推进网上签约,为大学生网上签订就业协议提供便利 。三是促进上下联动,近期日均举办各级各类网络招聘活动2000余场,3月已举办7万余场,助力毕业生实现“云就业” 。
【专家建议】
就业既要忙当下,又要谋长远
中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国
今年的疫情严重冲击了高校毕业生就业 。政府有关部门已经在扩大需求、调整供给、优化匹配方面出台了大量就业保障政策措施 。高校毕业生更要全力以赴,短期积极求职,适应就业环境、提升就业能力,为未来积累长期发展能力 。
一是,毕业生要提升求职密度、广度与精度 。投入更多时间和精力搜索职位信息,投递简历,争取更多笔试面试机会;广泛挖掘各种求职渠道,特别是网络渠道与社会关系相结合;了解自己,了解岗位要求,了解用人单位的行业特点与组织文化等,不要眉毛胡子一起抓 。
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