『』迟到30分钟能视为旷工半天吗？（案例分析）
案情简介
某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到 ， 迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天 ， 迟到4小时以上记旷工一天 。早退亦按上述标准执行 。同时规定连续旷工3天 ， 或半年累计旷工5天 ， 或全年累计旷工10天以上的 ， 予以违纪解除 。
2007年 ， 叶某到该制造厂工作 。2017年5月至10月间 ， 叶某多次迟到、早退 ， 其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右 ， 3次时间在1个小时左右 ， 还有1次为4个小时 。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天 ， 进而据此解除了与叶某的劳动合同 。
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争议焦点
用人单位的规章制度是否合理？处理结果
迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大 ， 该制造厂规章制度不合理 ， 仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金 。
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案例评析
现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求 ， 包括程序合法与实体合法 ， 但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求 。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时 ， 是有权且有必要审查规章制度的合理性的 。
本案中 ， 该制造厂在制订规章制度时保证了合法性 ， 却忽略了合理性 。其规章制度部分条款的不合理性 ， 主要表现在放大了劳动者的违纪情节 。劳动者迟到或早退30分钟 ， 即使认定其构成旷工 ， 也只能认定为旷工30分钟 ， 而不能直接放大认定为旷工半天 。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为 ， 明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任 。故仲裁委认定此制度规定为不合理 ， 从而不适用于劳动者及案件审理 。由此 ， 该制造厂解除劳动合同违法 。
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【『』迟到30分钟能视为旷工半天吗？（案例分析）】其实 ， 该制造厂制订的规章制度在合理与不合理的认定上只有一线之隔 。比如 ， 企业在制订规章制度时 ， 如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大 ， 而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化 ， 并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件 ， 这样则符合业内的普遍判断标准 ， 属于合理的规章制度 。
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