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『』10万员工被放“无薪假”，新冠把迪士尼逼到“不得不”的地步了么？

据外媒报道 ， 迪斯尼将在本周停止支付10万名员工工资 ， 以节省新冠肺炎期间的公司成本 。  根据摩根大通的分析估算 ， 此举每月将为迪士尼节省约5亿美元 。
值得注意的是 ， 10万名员工约为全公司50%的劳动力 ， 且大部分为基层员工 。 优先削减基层员工薪酬 ， 但大部分高管薪酬、股息、高额年终仍按原计划发放 ， 引起社会舆论嘲讽"筑梦工厂"变“邪恶帝国” 。 再加上过往压榨底层员工丑闻不断 ， 部分市场分析师认为 ， 迪士尼此举虽然短期对成本控制有利 ， 但恐怕要付出基层品牌形象受损的代价 。
『』10万员工被放“无薪假”，新冠把迪士尼逼到“不得不”的地步了么？
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图为一名被放无薪假的迪士尼员工 。 图／美联社
目前迪士尼方面并未进一步透露 ， 这波无薪假将持续多久 ， 何时才会正常复工等更多信息 ， 仅强调员工放无薪假期间 ， 公司仍会照常支付全额健保；同时鼓励员工依法申请美国联邦政府的失业救济金 。
值得注意的是 ， 迪士尼应对新冠肺炎的成本控制要比竞争对手NBC环球、华纳传媒要极端很多 。
新冠肺炎对经营打击和无薪假的决定一起反馈在了迪士尼的股价上 。 今日 ， CS将迪士尼的目标价格从140美元下调至116美元 ， 低于FY20的每股收益预期（从2.25美元的1.67美元） 。 瑞银（UBS）对迪士尼持谨慎态度 ， 将其评级从买入下调至中性 。 迪士尼股价盘前下跌2.94％至103.50美元 ， 市值一度被Netflix超越 。
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“筑梦工厂”迪士尼的劳工矛盾已久
【『』10万员工被放“无薪假”，新冠把迪士尼逼到“不得不”的地步了么？】华特·迪士尼的品牌slogan是“地表最快乐的地方”（The Happiest Place On Earth） ， 迪士尼乐园的“美梦成真的地方”（where dreams come true）口号更是耀眼动人 ， 但近年迪士尼却屡屡传出劳动条件恶劣、职场性别歧视、员工自杀、待遇层级极端差距等丑闻 。

迪斯尼公司的部分高管在疫情爆发期间也做出了牺牲 。 比如 ， 执行董事长鲍勃·艾格放弃了今年300万美元薪水 ， 新上任CEO鲍勃·查佩克则放弃了250万美元薪水的一半 。 但相较于10万员工分文不发而言 ， 高管的降薪显然太温和了 。 因为工资收入仅是高管收入的十分之一 。
根据《泰晤士报》的报道 ， 查佩克有可能获得其薪水“不少于300％”的奖金和“不少于” 1500万美元的长期奖励金 。  而去年身兼执行董事与CEO的艾格 ， 其年薪高达4,750万美元（约人民币3.3亿） ， 在娱乐产业界无人能及 ， 是中基层员工平均薪资的900余倍 。
『』10万员工被放“无薪假”，新冠把迪士尼逼到“不得不”的地步了么？
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查佩克与艾格
与高管相对的基层员工 ， 情况不容乐观 。 美国当地媒体与国际外媒多次踢爆 ， 游乐园的基层劳动薪资不理想 ， 有员工下班后 ， 还是只能翻垃圾找食物度日 ， 或无法负担房租 ， 沦为无家者 。 《The Nation》调查指出 ， 迪士尼乐园高达43%的员工 ， 付不起牙齿健保 ， 讽刺的是 ， 乐园要求所有员工都应该要向游客展示亮丽的微笑 。 此外 ， 为了应付不成比例的大量游客 ， 基层员工经常工时过长、身心俱疲 ， 甚至传出几次员工自杀案件 。
集团内的高低阶待遇的极端落差 ， 早就是争议多年的结构性问题 。 甚至曾经惹来公司创办人华特·迪士尼的孙女、长期关注社运与慈善的艾比盖儿（Abigail Disney）投书《华盛顿邮报》 ， 控诉华特迪士尼集团的不公不义 。
但BTIG却也强调 ， 华特迪士尼日前才刚刚签下一纸新的巨额信贷 ， 即便在疫情非常时期 ， 公司现金流也应该至少有200亿美元可供运用 ， 本就家大业大的迪士尼理当付得起薪水 ， 不用这么着急“放假” 。


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