华夏■华夏人寿鼓励干部停薪留职创业：2020年经营利润压力增加 或为变相裁员？
中国网财经4月21日(采访人员 郭伟莹) 今日 ， 华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏人寿”)登上保险业“热搜榜” ， 原因在于华夏人寿内部鼓励干部停薪留职创业的一纸发文 。
据文件显示 ， 华夏人寿称 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的) ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
关于华夏人寿鼓励干部停薪留职创业 ， 华夏人寿做了统一回复如下：
一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。
有业内人士质疑称 ， 以上举措或为变相裁员 。
值得注意的是 ， 2019年初 ， 华夏人寿就曾被曝出一份裁员方案 。 根据该方案 ， 华夏人寿分别对总公司、分公司的人员核减数额和期限进行明确要求 。
具体来看 ， 有四项内容 。 一、总公司编制核减21个 。 核减后 ， 以部门为单位 ， 在2月底之前减员5% ， 基数为部门现有人数 。 核算减员人数不足1人的部门 ， 至少应减员1人 ， 如不减员 ， 则公司直接核减部门薪资成本总量的5% 。 确实无法完成减员任务的部门 ， 每少减员1人 ， 部门薪资成本总量核减5% 。 二、总公司上半年内 ， 将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处 。 下半年将择机另行减员5% 。 三、分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5% ， 年度结余部分的50%留存分公司自主使用 。 四、各分公司须在2月底前减员5% ， 基数为现有后线人员数量；减员不达标的 ， 再核减人力成本总量的10% 。
对于2019年的减编减员 ， 华夏人寿称目的主要是控制薪酬 。 而对于此次鼓励干部停薪留职创业 ， 华夏人寿在文件中称 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 。
国务院发展研究中心金融研究所教授、保险研究室副主任朱俊生接受中国网财经采访人员采访时曾表示 ， 保险业实施裁员、淘汰的现象 ， 也折射出行业经营面临一些压力 ， 市场主体要通过降低成本、提高经营效率来提升竞争力 。
根据偿付能力报告统计 ， 华夏人寿2019年实现净利润7.16亿元 ， 同比下降77.16% 。 2019年实现保险业务收入1827.95亿元 ， 同比增长15.49%；而净现金流出101.85亿元 。
（责任编辑：何一华 HN110）
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