做法：细化“双争”评比，他们的做法值得借鉴
编者按 “评什么、如何评”是导向 。导向指哪里 ， 官兵精力自然就向哪里聚焦 ， 工作重心自然就向哪里转移 。新修订的《军队基层建设纲要》 ， 对新时代“双争”活动作出创新规范 ， 对评比标准、比例、时机、程序和激励措施等作出明确 ， 旨在更好调动基层创先争优的积极性、主动性、创造性 。新疆伊犁军分区认真学习贯彻落实《纲要》 ， 对“双争”活动评比制度进行细化 ， 进一步激发起广大官兵的荣誉感和使命感 ， 促进了基层建设 。他们的做法值得借鉴 。
把准“评”的导向 激发“争”的热情
新疆伊犁军分区按纲抓建科学开展“双争”活动
解放军报讯 王国梁、特约采访人员许必成报道：开春以来 ， 曾一度有些松劲的新疆伊犁军分区上士班长刘强 ， 又开始每天坚持自我加练 ， 目标是在比武竞赛中打破自己所创造的训练纪录 。“部队出台了新的‘双争’活动评比规定 ， 想争先进必须取得新的成绩 。”刘强告诉采访人员 。
该军分区领导介绍 ， 在学习贯彻落实新修订的《军队基层建设纲要》中 ， 他们注重发挥评比表彰激励官兵、助力建设的作用 ， 在“双争”活动中强化为战导向 ， 注重争在平时 ， 通过端正“评”的导向 ， 达到以评促建的目的 。
该军分区某部大学生士兵梅笑瀚训练成绩一般 ， 原打算凭借懂多媒体制作这一加分项 ， 在“双争”活动中评“好” 。“练兵备战实绩突出 ， 优先表彰；军事训练不达标 ， 不得评先……”根据新规定 ， 梅笑瀚在今年首季度“双争”活动中与“好”无缘 。此事让他深受触动：“评比细则‘含战量’越来越高 ， 我必须尽快将训练短板补齐 ， 争取在练兵场上赢得荣誉 。”
平时算细账 ， 年底算总账 。为杜绝“不评全年评年终 ， 平时不比评时比”的现象 ， 该军分区按照“日周月有讲评、每季度阶段评、到年终搞总评”的方式 ， 为单位和个人建立评比档案 ， 形成完整的评比回路 。近日 ， 波马边防连列兵刘侃政治理论、军事训练考核成绩优秀 ， 季度评定为“好” 。该连指导员曹稳说：“新规定将‘双争’活动融入每天每项工作中 ， 营造出‘人人想争、事事要争、优秀必争’的浓厚氛围 。”
为确保“双争”活动公平公正、覆盖全员 ， 该军分区为不同类型单位和不同岗位官兵分别细化评比条目及标准 ， 做到既一把尺子量长短 ， 又区分特点“画像” 。采访人员在某连采访时看到 ， 该连首季度被评定为“好”的20余名个人中 ， 来自修理等专业技术岗位的官兵占一定比例 。“只要在岗有作为 ， 就不怕评先没资格 。”该连上等兵马广生告诉采访人员 ， “各个岗位官兵都有对应的争先标准 ， 大家照着就能做 ， 激发了我们的参与热情 。”
“坚持实事求是 ， 既横向比建设水平 ， 又纵向看进步幅度” ， 是该军分区的又一做法 。某边防团三连起步晚、底子薄 ， 与其他连队存在差距 。在连队官兵齐心努力下 ， 该连建设一步一个台阶 ， 进步明显 ， 特别是在近期疫情防控中 ， 他们出色地完成了任务 。在第一季度“双争”活动中 ， 这个连被评为“好” 。
【做法：细化“双争”评比，他们的做法值得借鉴】
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