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「云上」没出公司门招聘脚步遍全国 疫情下线上招聘精准有不足广度优势多( 二 )


对于这一点，王素华也深有感触 。她告诉采访人员，往年春招季，针对一些在外地的应届生他们也会进行视频面试，但需要先加微信或是QQ，现在平台页面上直接有一个视频面试按钮，约好后直接视频聊就行，不用再添加其他通讯方式，“看上去加个好友好像不费啥时间，但人多很容易就乱了，省下这些过程可省了不少时间和精力呢！”
若考研成功可无条件解约
说到此次疫情下的春招季，中建八局第四建设有限公司人力资源部经理张经理坦言他们的招聘工作倒没有受到太大影响，因为每一次的招聘季，他们都做了好几手的准备，除了现场招聘会，还会在政府搭建的招聘平台、商业招聘网站及学校网站上发布招聘信息，另外，“现在每个人都是一个平台，我们的老员工也是从各个学校招上来的，所以大家也会通过朋友圈或是校友关系来招募人才 。”
面临这一次的特殊时期，张经理也直言他们的准备工作做得比较早，“年前疫情还没有太严重的时候，我们就做了预案，一个是如果疫情能控制住，那就按原计划去学校参加招聘会、宣讲会等，现场招聘、面试；那如果疫情没有控制住，我们就主要发挥其他线上渠道的作用 。”如今，通过线上平台，他们已经收取了2000多份简历，在山东省内高校招到了160多人，其中青岛高校60人左右 。这些都是已经签完三方协议的 。
另外，据张经理透露，考虑到疫情下毕业生求职的不安全感，以及一些考研学生对考研是否成功的不确定性，他们今年首次提出一项措施，“考研的学生找工作心里老悬着，不敢签约，我们就提出可以先签就业意向，如果考研成功了，那我们也由衷地祝福，并无条件解除就业协议，解除这部分毕业生的后顾之忧 。”这一点，姜善发他们公司也做出了相应的调整，“学生签约后如果成功考上研究生，可以无责任解除 。”而针对一些审核材料如获奖证书等，他们也放宽了很多，“只要他说有，那我们就选择相信 。所有材料的审核，都可以后置 。”
在社招方面，“年后已经招到了40多人 。”张经理表示，这方面他们主要通过线上商业招聘平台和内部推荐两种渠道，“简历筛选之后，都要经过人力资源部的面试 。”当然，面试也是通过线上的方式，面试通过后，“我们把电子版劳动合同发给对方，对方签完字后再快递过来，我们再签字 。”
建议：
抓住机会，迅速行动起来
采访中姜善发告诉采访人员，通过线上平台招聘，线上沟通、视频面试确实非常便利 ，但他也坦言线上面试没有面对面交流了解更全面，而且“线上面试会因为网络问题、设备问题等影响面试体验，再就是一些直观的感受、一些微细节会关注不到 。”另外，他还指出，在招聘面试的过程中，他发现不少毕业生求职方面不积极，不着急，“3月底参加我们公司面试的毕业生，有的学生说是才面了一两家，甚至我们是第一家 。”这在他看来，进度是比较慢的，“因为我们也是从毕业生慢慢成长起来的，以前我们都得跑宣讲会、参加招聘会，这次线上平台招聘，足不出户即可参与招聘面试，我觉得他们还是应该抓住这个机会 。”作为“过来人”，姜善发有点为毕业生们着急，“参加线下宣讲会，可能有些人会存在惰性，不愿意去，那现在可选择性更多，投简历、面试等成本都很低，有更多机会与企业HR交流沟通 。”他坦言，希望毕业生能迅速行动起来 。
【「云上」没出公司门招聘脚步遍全国 疫情下线上招聘精准有不足广度优势多】吕斌斌则指出，不少毕业生的简历没有准备得很好，“面试的时候发现很优秀，但简历上体现得却不多 。”他表示，人工筛选简历，如果简历太简单，很容易会被筛掉，所以，“简历还是要好好准备的 。”另外，他也建议想要求职的毕业生尽快动起来，按照往年的节奏，他们春招集中在三四月份两个月，今年应该会一直持续到6月底，但重心还是在三四月份 。


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