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【疫情】OYO中国区举步维艰 软银系高管集中离职

【疫情】OYO中国区举步维艰 软银系高管集中离职
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财联社（北京 ， 采访人员 李丹昱）讯 ， 疫情的持续 ， 令OYO发展中隐藏的问题不断浮出水面 。 财联社采访人员从其内部员工处获悉 ， 该公司正在进行新一轮裁员 ， 软银派驻中国区的部分高管已集中离职 ， 公司在中国的市场份额也在迅速萎缩 。
对此 ， OYO总部相关负责人表示 ， 针对裁员消息 ， 不予置评 ， 公司会释放一些低效城市的资源 ， 调整部分地区区域管理架构 。 而接近OYO的知情人士向采访人员透露 ， "该公司从经营、战略等方面已经进行不下去 ， 软银作为大股东正在考虑转变对其投资 。 "
软银或转变投资方式
OYO确立全球化发展战略以来 ， 软银、光速创投一直是其大股东 ， 并领投多轮融资 。 进入中国市场后 ， OYO在两年内发展了近2万家酒店 ， 中国也成为其最重要的市场之一 。
"软银、OYO总部对中国市场非常看重 ， 资金支持非常及时 ， 但在总部派驻印度高管后 ， 管理层矛盾突出 ， 后期融资也出现问题 。 "一位OYO离职高管告诉财联社采访人员 ， "2019年开始 ， 发展失速的问题开始出现 。 实际签约酒店数量增长乏力 ， 一线管理人员很难改变签约酒店管理模式 。 "
据了解 ， 该公司于2019年末开启裁员模式 ， 一直到新冠肺炎疫情爆发前 ， 仅中国市场裁员人数就已超过千人 ， 同时 ， 因无法履行与加盟商签订的《保底协议》 ， 公司还出现大量欠款 。
"OYO管理层缺少酒店行业专业人士 ， 软银深知这一问题 ， 所以去年派驻了多名高管 。 "上述公司内部员工透露 ， "OYO的问题已经很难解决 ， 多位软银派驻的高管已于近期离职 。 "
今年3月 ， 该公司对外披露其于近期完成一笔8.07亿美元的融资 ， 其中3亿美元来自OYO创始人兼CEO李泰熙（Ritesh Agarwal） ， 另外5.07亿美元来自软银 。 但上述接近OYO的知情人士告诉财联社采访人员 ， 该笔融资是其 F轮融资的一部分 ， 在疫情爆发前即已敲定 ， 只是于近期才披露 ， 且与之前了解到的金额有所缩水 。
在业内人士看来 ， WeWork在美股IPO失败 ， 软银旗下仅剩OYO这一投资组合具有上市可能性 。 "软银在WeWork项目上市折戟后 ， 虽然对外宣称会继续支持OYO ， 但融资愈发保守 。 "上述离职高管称 。
据悉 ， WeWork上市失败后 ， 软银曾提出总规模超百亿美元的一揽子救助计划 ， 而今年4月 ， 后者宣布放弃对前者30亿美元的收购要约 ， 放弃救助计划 。 同时 ， 软银及其旗下愿景基金已经投进去的103亿美元 ， 也面临清零的风险 。
业内人士认为 ， OYO正面临与WeWork同样的困境 。 "OYO盈利能力不及WeWork ， 成长性也基本不存在 ， 软银是OYO大股东 ， 很难放弃 ， 但后续资金支持会更难落地 。 "酒店产权网创始人冯少辉认为 。 值得一提的是 ， 与WeWork不同 ， 受限于印度法律 ， 投资方并不具备要约收购OYO的可能性 。
数据显示 ， 软银集团2019财年预计净利润-7500亿日元 ， 营业利润-1.35万亿日元 ， 而此前市场预期该集团营业利润为4665.6亿日元 。 日本当地媒体报道称 ， 疫情冲击与投资失利使得软银亦面临财务困难 ， 公司不会再向OYO"输血" 。 不过 ， 软银方面对此并未进行相关回复 。
"OYO最早的投资方之一光速创投 ， 已经开始出售股份 ， 而软银手握股权太多 ， 出售难度更大 。 "上述接近OYO的知情人士透露 ， 软银自救会先出售阿里这种业绩比较好的公司股票 ， 现在也很难找到OYO的接盘方 。
华美酒店顾问机构高级经济师赵焕焱亦认为 ， 软银的这笔投资基本宣告失败 ， "该投资难以达到预期目标 ， 已经没有天时地利人和的条件 。 "
此外 ， 有消息称 ， OYO日本方面正在寻求软银的帮助 ， 计划将部分员工从其薪酬发放单中转到软银的员工名单中 ， 但该计划尚未得到软银回应 。 "日本子公司是OYO与软银旗下日本电信子公司 ， 及愿景基金共同组建的合资企业 ， 与其他国家的情况不同 ， 软银提供帮助的可能性还是比较大 。 "冯少辉说 。
持续裁员 ， 成长性遇大考
疫情爆发前 ， OYO在中国市场已经进行一轮裁员 ， "瘦身"后仍希望冲击上市 。 而疫情"黑天鹅"使其流失大量商家 ， 有数据显示 ， OYO在疫情期间的解约率超过70% 。
"为平衡增长速度和运营能力 ， 我们正更着力专注于核心业务、聚焦核心城市 ， 挖掘我们现有优秀合作伙伴的商业潜力 ， 并释放一些低效城市的资源 ， 取而代之是远程人力与技术支持 。 "OYO官方在回复财联社采访人员采访时表示 。
【【疫情】OYO中国区举步维艰 软银系高管集中离职】但据一位OYO内部员工介绍 ， 该公司2020年3月再次开始裁员 ， 并不提供任何赔偿 ， 以主动离职为主 。 而在疫情前离职的员工则表示 ， 已经拿到公司N+1补偿 。 据称 ， 此番裁员比例将超过35% ， 技术部门仍为"重灾区" 。 "疫情前公司仍有融资支持 ， 补偿比较到位 ， 现在已经很难得到保障 。 "上述 OYO内部员工说 。
对此 ， OYO向财联社采访人员表示 ， "我们会进行区域管理架构优化和精编 ， 及对相应地区的业务职能和编制进行适当调整 。 调整势必涉及到组织效能提高 ， 和一定规模的人员优化 。 "但其对裁员超过35%的消息 ， 则不予置评 。


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