：允许员工带孩子上班，一辆车开14年不换却常年公益捐赠( 二 )
企业管理 ， 共同成长有担当
公司的成立 ， 让杜可伟从过去的单打独斗变成了团队协作 。人多了 ， 事业壮大了 ， 但杜可伟觉得肩上的担子也更重了 。
“共同成长” ， 并不是一句空话 ， 从创业之初 ， 杜可伟就一直把员工利益放在第一位 。他为员工提供的薪酬福利 ， 在同类企业中是比较高的 。
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他还规定 ， 家庭情况特殊的员工可以带孩子上班 ， 并在公司专门开辟出场地 ， 为孩子们提供学习和玩耍的空间 。员工家庭中如果出现重大疾病等特殊情况 ， 除公司会提供帮助外 ， 杜可伟本人还要再拿出5000元至1万元不等的现金进行帮助 。
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杜可伟觉得 ， 要把“共同成长”落到实处 ， 薪酬福利首先要跟上 ， 同时精神上也要共同成长 。他规定 ， 员工如果犯错 ， 比如迟到、业务疏忽等 ， 如果处罚 ， 所有罚款直接通过腾讯公益、水滴筹等捐赠给公益事业 ， 以此引导员工成长进步 。
回报社会 ， 坚持公益事业是初心
孟子说 ， 达则兼济天下 。杜可伟认为 ， “达”的标准难以界定 ， 大家应该在自己力所能及的范围内 ， 多做善事 。
对员工很大方 ， 对社会很慷慨 ， 但对自己 ， 杜可伟却很“抠门” 。在其公司 ， 采访人员看到一辆老爷车 ， 据其员工讲 ， 这辆车就是杜老板地坐驾 ， 开了整整14年 。曾有人嘲笑杜可伟：“你也是创业十几年的老板了 ， 怎么还开这样的车？”但他们不知道 ， 这么多年来 ， 这位杜老板对社会各界的捐赠够买几辆新车了 。
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直到现在 ， 杜可伟还住在郑州一个老旧小区中 。这个不讲吃穿、不讲用度的人 ， 对公益捐赠却大方无比 。在腾讯公益、水滴筹等捐赠平台上 ， 一次又一次地留下了他的捐款记录 。从植树治沙到垃圾分类 ， 从母亲水窖到老兵关怀 ， 从白血病到中国社会福利基金会的“贫困尖子生助学计划” ， 他力所能及地关心着公益事业 。
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智能手机不普及的年代 ， 大山里的老人和孩子们难得拍照 ， 留下影像 。杜可伟曾坚持连续5年为山区留守儿童和老人们免费摄影拍照 。从太行山到大别山 ， 从伏牛山到芒砀山 ， 河南境内的多数贫苦地区都留下了他的公益身影 。
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近年 ， 杜可伟又在山区为孩子们举行了“无人机看世界”公益活动 ， 让孩子们通过另一个视角来看看自己生长的地方 ， 引导孩子们热爱家乡、感恩国家、报效社会 。
多年坚守 ， 业绩、人品获肯定
杜可伟于2009年创立的郑州广角科贸有限公司 ， 主要从事电子科技产品研发销售、民用无人机技术开发服务等 。12年来虽没有石破天惊的大业绩 ， 但在圈内也算小有知名度 ， 2018年被国家税务总局列入守信经营红名单 ， 成为A级纳税人 。在杜可伟看来 ， 多纳税 ， 就是在为国家作贡献 。
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