『长三角观察』抗击疫情下沪苏浙粤“稳企业”政策比较及对浙江的启示和建议( 三 )
5.着力加大企业人才资源招引的支持力度
其他省市的政策措施都对稳定职工队伍提供了专门的政策条款 。 从浙江企业电话访谈中也可看出 ， 由于外地人员返岗后还需隔离观察 ， 企业对复工后可能产生的“用工荒”担忧较大 。 为此 ， 建议研究出台支持企业招引和培育人才的政策 。 一是更好发挥政府招聘平台作用 。 加大对企业员工招聘的支持力度 ， 更好的发挥各类政府招聘平台 ， 为企业提供招聘信息 。 二是加大对经营性人力资源服务机构向重点工业企业输送劳动者的支持力度 。 三是对在停工期间组织职工 ， 包括在企业工作的劳务派遣人员参加各类线上职业培训的给予补贴支持 。 四是加大产教融合示范基地创建速度 ， 发挥浙江各类高校资源优势 ， 更好的为企业培训专业技能人才 。
浙江省发展规划研究院副研究员廉军伟
（转载自《长三角观察》2020年第1-3月号（总第98期）
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