环球网@小红书联合央视频开启春季招聘 技术岗需求超过60%
4月21日 ， 中央广播电视总台央视频APP“春暖花开 国聘行动”走进生活方式社区小红书 ， 进行云招聘宣讲 。 此次活动由中央广播电视总台联手国资委、人社部共同发起 ， 央视频与国投人力共同主办 ， 通过走进小红书等新经济雇主企业 ， 对接企业招聘和人才就业需求 ， 助力就业和复工复产 。
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宣讲会上 ， 小红书副总编辑沈炼介绍 ， 小红书2020年春季招聘对外开放了包括产品、技术、运营等在内的100多个岗位需求 ， 其中技术岗超过60% 。
【环球网@小红书联合央视频开启春季招聘 技术岗需求超过60%】“作为一个生活方式社区 ， 小红书对目前在内容推荐、搜索和内容理解三个主要场景上 ， 都大量应用了人工智能技术 。 ”小红书CTO山丘表示 ， 小红书的创新离不开技术的发展和驱动 ， 作为一个创新的互联网平台 ， 小红书社区内容的独特性必须通过更强大的技术来满足 。 小红书非常重视技术人才 ， 也会为技术人才提供实现自我价值、用技术改变世界的舞台 。
据介绍 ， 小红书具备完善的职业成长体系 ， 对每一名新入职员工 ， 都提供全面、深度的新员工培训 ， 并量身定制为期6个月的辅导计划 。 此外 ， 小红书定期面向全体员工开展包括领导力培训、产品设计公开课、技术公开课等在内的多种课程 ， 为员工成长提供充足的资源和机会 。
“好奇心”是小红书员工最突出的特质之一 ， 沈炼表示 ， 公司内部也鼓励员工保持好奇心 ， 有创新意识 。 近期 ， 小红书在内部发起了黑客马拉松的比赛 ， 让技术、产品、设计部门的员工打破团队、职级、OKR的限制 ， 以自由组队的形式在36个小时内将自己的创意落地 ， 在内部评选中获得认可的创意将有机会在公司进行落地 。
小红书是一家成立于2013年的创业公司 ， 员工平均年龄仅27岁 ， 因此倡导平等、开放的工作氛围 。 “大家都还是比较能保持透明、开放的心态做事情 ， 目的就是把事情做好 。 ”沈炼介绍 ， 为了避免员工在内部沟通中受制于层级意识 ， 小红书从2019年开始推行“薯名制度” ， 即新员工在入职的时候可以选取动漫、文学作品、影视作品中自己喜欢的人物名作为自己的“薯名” ， 内部沟通中 ， 包括创始人在内的所有员工均直接以薯名称呼对方 。
此外 ， 为了加强内部沟通、降低沟通成本 ， 小红书以季度为单位定期组织“广场对谈” ， 通过线下会议、线上直播等形式 ， CEO及业务负责人公开透明地为全体员工解读公司战略及阶段目标 ， 尽可能做到信息公开、透明 。
创立7年以来 ， 小红书凭借着真实、向上、多元的社区氛围 ， 已成为年轻人不可替代的生活方式平台和消费决策入口 ， 具有制造流行和热点的能力 。 截至到2019年10月 ， 小红书月活跃用户数已超过一亿 ， 其中70%用户是90后 ， 并持续快速增长 。
据悉 ， 此次小红书招聘将全面采用“云招聘”模式 ， 从简历投递、面试到录取全部采用线上方式进行 ， 候选人足不出户即可完成从面试到入职的全流程 ， 充分保障候选人的健康安全和职业发展 。
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