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[姐姐]月薪3000与月薪30000的差距在哪?


[姐姐]月薪3000与月薪30000的差距在哪?
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[姐姐]月薪3000与月薪30000的差距在哪?
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一个月赚3000和一个月赚30000 ， 差距在哪儿你们心里没点数吗？来来来 ， 小编带你们走进现实：
吃：
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恋爱：
3000与30000 ， 表面上只是一个“0”的区别 ， 事实上 ， 这其中包括了工作方法、工作效率、工作态度等方面的差距 。 今天小编就和大伙们说说月薪30000的人都有哪些值得学习和借鉴的特质 。
SMART法则解析目标
上级下达任务之后 ， 考量员工工作完成好坏的重要指标就是执行力 。 而对于员工自身来说 ， 执行力的高低往往与其对目标的理解息息相关 ， 执行力高不等于漫无目的地执行 。
这里 ， 我给大家推荐SMART法则来帮助大家梳理目标 。
【[姐姐]月薪3000与月薪30000的差距在哪?】
Specific：具体 ， 把目标明确到一个具体的结果上 ， 而不是一个虚无缥缈的想法 。
Measurable：可量化 ， 搞清楚需要达到什么样的可度量的结果 。
Attainable：可实现 ， 认真考量目标是否可以实现 ， 以团队的资源、能力、士气是否足够达成目标所需的条件 。
Relevant：有意义 ， 做这件事对公司、对团队、对个人是否有意义 ， 并深刻理解其中的意义是什么 。
Time－based：有时限 ， 明确了解完成目标最终实现的时间限制 ， 这个目标只有在一定的时间内达成才有意义 。
四象限分清主次
美国前总统艾森豪威尔说“重要的任务往往不紧急 ， 紧急的任务往往不重要” ， 目标吃透以后 ， 就要对各项事务的轻重缓急进行排序 ， 然后按优先级有节奏的依次完成 。
四象限法则
重要紧急的事情 ， 马上去做 ， 并标记几点开始 ， 几点结束 ， 一旦完成任务马上回到既定工作计划 。
紧急不重要的事情 ， 可以抽出少量时间和精力快速去完成 ， 或者请他人帮忙协助完成 。
重要不紧急的事情 ， 可以列入到计划当中 ， 在完成现有工作的某一步骤之后再去完成 ， 这样既可以休息一下也可以不影响既定工作计划 。
不重要不紧急的事情 ， 先列出清单 ， 然后抽时间去完成 ， 甚至可以拒绝 。
集中精力 ， 全情投入
既然决定去做一件事的时候 ， 全情投入 ， 这也是月薪3万和月薪3千的区别 。 同学们 ， 集中注意力 ， 下面又是知识点啊！
意识集中 ， 不考虑得失、不考虑失败的后果 ， 全心全意投入到实现目标的情境里 。
执行集中 ， 为了完成某个目标 ， 所有执行都集中于一点 ， 并调动所有力量 。
当然 ， 并非任何时候都“事必躬亲” 。 所有的事情都由自己“全情投入” ， 不是聪明人所为 。 就像老板临时要你办一场线下活动 ， 你找了策划公司协助办理 。
最后你还可能会因为效率高而受到老板的嘉奖 ， 而老板才不会在乎这件事到底是不是你亲自完成的 ， 毕竟小孩子才分对错 ， 大人只看利弊 。
这并不是偷懒 ， 在适当的时候信任他人 ， 组织一切可以集中的资源 ， 反而会起到事半功倍的效果 。
会休息的人 才会工作
因为安排合理 ， 月薪3万的人往往能腾出更多的时间休息 。 那休息就是睡觉吗？对 ， 也不全对 。
充足的 ， 高质量的睡眠一定是必须的 ， 但这只是保障工作正常运行的基础 。
更加优质的休息方式是“换脑” 。 除了睡觉之外 ， 可以进行一些使自己身心放松的娱乐活动 ， 比如听音乐、健身、运动、陪家人旅行等等 。


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