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「可持续发展」远洋集团发布2019年度可持续发展报告 公益项目惠及超400万人( 二 )


环境健康：积极响应建设美丽中国号召 ， 精耕细作实现和谐发展
生态环境的健康是远洋所追求健康的根基 ， 在升级人居健康的同时 ， 更要注重人、建筑与环境的共荣共生与和谐发展 。 作为一家对环境具有广泛影响的企业 ， 远洋集团积极响应“建设美丽中国”的号召 ， 以精益求精、精耕细作的工作标准 ， 持续通过绿色的产品、运营、办公、伙伴及环境信息披露的方式参与构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系 。
远洋集团在保护生态环境的同时 ， 也积极参与乡村振兴国家战略 ， 以三亚大茅远洋生态村建设为试点 ， 以产业导入和生态保护为支点 ， 从生态、生产、生活三个方面 ， 融合美丽乡村、田园综合体的发展思路 ， 将该区域打造成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村 。

「可持续发展」远洋集团发布2019年度可持续发展报告 公益项目惠及超400万人
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三亚大茅远洋生态村
此外 ， 远洋也十分关注保护生物多样性 ， 将大茅村1728㎡的温室改造成为集热带特色植物观赏、标本展览、昆虫饲养观察、环境教育于一体的自然生态馆 ， 免费向公众开放 ， 充份利用大茅村的自然生态资源 ， 坚持不破坏生态环境 ， 不兴建大型装置 ， 专注自然教育和环境保育的推广 。 2019年远洋还发起全国首届自然博物主题设计竞赛 ， 吸引来自伦敦艺术学院、东京大学等国内外各界社会力量关注大茅村 ， 深入挖掘当地的自然文化 ， 收获106份自然博物课程和装置设计作品 。 未来 ， 远洋计划将大茅村打造为“中国自然博物研学第一村” ， 成为国内外游客接受自然体验、环境教育的目的地 。
人才健康：重视员工各项权益 ， 精心呵护共创远洋价值
员工是企业发展的基石 ， 远洋集团认为 ， 只有不断塑造远洋人才的个人价值 ， 才能更好地共创远洋价值 。 因此 ， 远洋集团精心设计了多种措施充分保障员工权益、重视其安全与健康 ， 并通过激励引导和培训助力人才发展 。
为保障员工合法权益 ， 建立良好的劳动关系 ， 远洋集团严格遵照国家相关法律规定 ， 规范劳动合同管理 ， 建立了完善的员工申诉机制和困难员工帮扶制度 。 2019 年 ， 远洋集团送温暖关怀慰问一线员工9029人次 。 针对人才发展和成长 ， 远洋集团建立了完善的员工培训体系 ， 结合人才发展 ， 落实学习培养计划 ， 推动员工成长 。 2019 年 ， 集团参训总人数达11635 人 ， 培训总学时 487,268 小时 。
在工作之余 ， 远洋集团精心呵护员工身心健康 ， 提倡劳逸结合 ， 在工作与生活中找到平衡 。 除了提供每年健康体检外 ， 2019 年通过组织员工俱乐部活动、祝福生日会、节日主题轰趴、职工运动会等丰富多彩的文娱活动不断提升员工的身心健康 。 每年的4月22日也是属于远洋人自己的节日——“远洋健康日” ， 远洋集团通过远洋益跑等活动的持续举办 ， 倡导健康的生活态度和回报社会的公益责任 。
另外 ， 远洋还十分注重员工的办公环境 ， 主动引导开放、共享、平等的企业氛围 。 2019年 ， 经过焕新的远洋集团总部办公区成功通过国际WELL建筑研究院 (IWBI)一系列严谨检测 ， 正式成为北京地区第一家获得铂金级WELL认证的项目 ， 还荣获了亚洲最大铂金级WELL NEI认证空间 。
「可持续发展」远洋集团发布2019年度可持续发展报告 公益项目惠及超400万人
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远洋集团总部办公区
社区健康：倡导社区“共益” ， 用行动塑造美好生活
远洋集团长期关注并支持所运营社区及更广泛区域的发展 ， 持续践行“微公益 ， 共参与 ， 可持续”的远洋公益价值观 ， 努力以“建筑·健康”理念倡导下辖事业部和业务单位 ， 支持周边社区、乡村、城市实现美好生活 ， 并以远洋之帆公益基金会为平台进行相关责任倡导和履行 。


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