活来了APP@聪明的人很多,靠谱的人太少( 二 )
记得之前有位HR ， 面试了一个复旦大学的毕业生做Java开发 ， 人家张口就要25K每个月 ， 然后进入项目组之后 ， 工作是很卖力 ， 但是写的代码尽管华丽炫酷但Bug百出 ， 还瞧不起人家大专毕业的资深架构师 ， 动不动对别人的代码指手画脚... ...最后连试用期都没有过 。
真的是：聪明的人很多 ， 靠谱的人太少 。
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职场中 ， 每个职位都有自己的薪资标准 ， 你的期望薪资取决于行业标准、你的能力以及工资的薪酬体系 ， 而不是你想要多高要多高 。 一位没有经验的应届毕业生 ， 更要清楚端正一点：你的求职姿态往往是你的牌面 。
最大的忌讳是不知道自己几斤几两 ， 就随口要价 。 你可以贵 ， 但关键是 ， 你贵在哪？如果你觉得自己能力很出色理应拿到高薪 ， 那为什么阿里和保利都没给你高薪呢？
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真正专注专业的人
没时间处理这些杂音
前阵子看高晓松的脱口秀节目 ， 介绍了一位日本的厨师 ， 一辈子只做一件事：炸天妇罗 。
老爷子炸天妇罗56年 ， 全年无休 ， 仅父亲葬礼和手术歇业半天；经济萎靡时也曾亏损严重 ， 店面开销都无法支撑；甚至 ， 2011年3月发生9.0级大地震后 ， 许多店铺都关门了 ， 他仍咬牙开着三家店 ， 现在老爷子已经成为了日本工匠精神的代表人物之一 ， 也是日本美食界的大师级人物 。
这位大师叫早乙女哲哉 ， 很多人都已经把他“封神” ， 或许在我们看来 ， 他已经十分成功了 ， 但他却只是说：“神不神的 ， 都是他们说的嘛 ， 人家有批评我的 ， 也有表扬我的 ， 我觉得我还可以炸得更好吃 ， 你觉得呢？”
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真正有专业精神和匠心的人 ， 永远都是只关注专业能力本身 ， 把最大的热情和时间都投入到专业上 ， 他们没时间去吐槽外界的周遭和别人的评价 。
其实同样作为HR ， 我能理解这位HR的心情 ， 但这样发帖和吐槽压根解决不了问题 ， 甚至给其他HR戴上“自以为是”的帽子 。
当你陷在情绪中吐槽候选人、同事、领导时 ， 还不如利用这个时间来好好解决问题 ， 另外如果被大家知道是哪家企业的HR在网上如此吐槽候选人 ， 这家企业恐怕也会被戴上“不友好”的帽子 。
很多时候HR代表并不是你一个人 ， 而是你背后的这家公司 。
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