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职场笔杆子创业■面试官问：“你还有什么要问的吗？”3大原则，让你弄懂背后深意


“简历关”、“面试关”、“实习关” ， 是求职者需要翻过的三个门槛 。 瞪大眼睛：大多数求职者在“简历关” ， 都是“不及格者”！
有人或许会反问：“你胡说吧 ， 这么多人找到工作 ， 怎么能说不懂简历！”
相信有这种观点和疑惑的人 ， 不在少数 。 之所以能够找到工作 ， 是因为大多数求职者采取的“概率”战术 ， 在大概率简历投递中 ， 获得面试机会 。

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面试有没有可能出现简历这种情况？根本不可能！面试就是“试金石” ， “东郭先生”是藏不住的！
面试是“进行时” ， 临场反应能力很关键 ， 对能力的实测要求很高 ， “是骡子是马” ， 一试便知 。 几乎所有的招聘企业 ， 采取的面试方式都是“结构化”面试 ， 有着固定的流程和相对具有稳定性的话题 。
所以 ， 求职者只要事先对面试流程和面试过程中的常规性问题进行应对准备 ， 应付基本面试是没问题的 。 但是 ， 面试毕竟是语言相互交流 ， 有没有逻辑性 ， 能不能抓住问题本质 ， 语言艺术水平高不高等 ， 都直接影响着求职者在面试官心目中的印象 。
一般来讲 ， 在面试最后环节 ， 面试官都会问一个问题：“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”
这个问题不是“必选题” ， 而是一道“加分项”！加分项 ， 往往是面试取胜的关键一环 。

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一、求职者如何来回答面试官这个问题？
一是揣摩面试官的心理 ， 到底面试官想听什么？
二是提前准备自己的“杀手锏” ， 爆料出自己的“重磅信息” 。
三是以富有思想性的语言 ， 传递出自己对招聘企业的深度认知和思想观点 。
毫不怀疑 ， 如果求职者能够结合以上三点原则来组织面试“话术” ， 给面试官留下好印象 ， 肯定是板上钉钉的事 。 二、面试官到底想听什么？
揣摩面试官的心理 ， 并不是很难！通常来讲 ， 面试中有五点敏感环节 ， 这是求职者和面试官都希望能够了解清楚的：一是求职者的经验 ， 二是求职者跳槽的原因 ， 三是求职者离职前的薪资 ， 四是求职者的期望薪资水平 ， 五是求职者的职业规划 。
通常在面试最后环节 ， 面试官还没有了解到内容主要有两点：一是薪资范围 ， 二是职业规划 。
因此 ， 求职者可以向面试官这么回答：先向面试官传递出自己的职业规划路径 ， 即最好能够跟招聘企业的业务发展勾连起来 ， 将个人的价值赋予其中 ， 成为与企业共进退的优秀员工；然后 ， 提出自己的期望薪资 ， 根据面试的实际情况 ， 给出一个合理的薪资区间 。

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三、求职者为什么要抛出重磅信息？
但凡能够在面试最后环节 ， 无意间让面试官了解到求职者的一项“硬核技术”时 ， 带来的效果要远远大于面试前中期交流过程中的效果 。
这就是面试技巧 ， 能够给面试官一种“意外惊喜” ， 或者说是“意外震撼” ， 起到的加分作用 ， 会被放大N多倍 。 四、语言是交流沟通的“温度计”！
语言是门艺术 ， 语言的力量 ， 往往是见地有效！
会不会说话 ， 直接决定了面试官的心情 ， 谈话交流中 ， 求职者的语言温度十分关键 ， 如果能够给面试官留下一种亲和舒服的感觉 ， 无论你在面试最后提出什么样的问题 ， 只要不是太出格 ， 基本都会给你加分 。

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