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『穿越人海与你相拥』“34岁裸辞，我后悔了”( 三 )


言下之意 ， 因为热爱即使做个路人甲又有何妨 。
而工作了几年的你 ， 租住在公寓而不再住地下室的你 ， 有了少量积蓄尝试理财的你 ， 点餐不再考虑价格的你 ， 究竟还敢不敢为了自己的喜好 ， 为了自己的生活 ， 以积极的姿态来提高自己人生的“容错率”？

『穿越人海与你相拥』“34岁裸辞，我后悔了”
本文插图

马云说：“员工的离职原因很多 ， 只有两点最真实：钱 ， 没给到位；心 ， 委屈了 。 这些归根到底就一条：干得不爽 。 ”
马云说话 ， 向来一针见血 ， 但这只是比较笼统的说法 。
事实上 ， 很多人选择辞职并不一定是因为钱 ， 也不一定是受了多大的委屈 。
我之前也有的同事辞职 ， 是因为家庭原因 ， 需要回家照顾病人；而我选择辞职 ， 是因为这份工作再让我学不到新东西、看不到新的可能、得不到新的成长 。
也许很多人会说：“在体制内 ， 你混一混 ， 一辈子也就过去了 ， 反正单位给你的收入恒定不变 ， 你可以偷偷降低自己的劳动强度 ， 拉低自己的工作质量 ， 装装忙 ， 磨磨洋工 。 钱照拿 ， 活少干 ， 谁也不会把你开了 。 ”
我回答：“我就不是能混日子的 。 让我混日子比让我努力工作更让我难受 。 ”于是 ， 我一个还未满24岁的不算中年人的姑娘 ， 也打算辞职了 ， 裸辞 。
我喜欢创意类工作 ， 但在体制内 ， 那些新奇的想法、创意几无施展的空间 。
更多的时候 ， 时间、精力被淹没在日复一日琐碎的事务性工作中 ， 而这些事务性工作有时并不能产生什么价值 ， 反而会造成人力、财力的浪费 。
长期重复性的劳动让我再学不到任何新东西 ， 也让我对自我价值产生严重的怀疑 。 我依然在认真工作 ， 但却开始有“油条化”倾向 。
这点自我发现 ， 让我开始陷入焦虑：要不要变成一个以前自己都讨厌的老油条？这是个问题 。
于是 ， 我开始认真考虑辞职这件事情 。
辞职念头一产生 ， 就常常折磨得我寝食难安 。 想到辞职后的未来 ， 我又是兴奋又是害怕 。
我开始认真地剖析自己是一个怎样的人 ， 更适合做怎样的工作 ， 还做了一个性格测试 。
测试系统告诉了我这样的答案 ， 跟我对自我的认知非常吻合：
“你在内部世界内向使用情感功能 ， 所以你异常注重内心的和谐——追随内心的想法、意愿、价值观和信仰体系 。
社会主流元素充斥商业化 ， 强调的是利益最大化 ， 由此建立的主流社会规则 ， 包括职场的各项公司制度 ， 对你而言是一种无形的桎梏 。
另外 ， 在这种利益驱动型的制度下 ， 职场如战场 ， 人与人之间的利益角逐关系 ， 会让你心力交瘁 。
同时 ， 错综复杂的职场丛林 ， 会带给你很多束缚和阻碍 ， 导致你难以发挥出你的天然禀赋和才能 。
你只有认同公司的产品、服务和文化理念 ， 只有从事自己喜欢、符合自己价值准则的工作 ， 才有可能有所成就 ， 获得职业满足 。
金钱、社会成就和阶级地位等等外在的身份象征 ， 对你而言都不如自我理解、自我探索并自我表达的内在自我身份确认来得重要 。 ”
最终 ， 让我下定决心要离职的基础 ， 就是这样的自我探索和认知 。
对与文字相关的工作 ， 我拥有“数十年如一日”的热情 ， 业余时间也爱去研究各行各业的宣传套路和推广案例（虽然研究这些并不会让我涨工资）……
说到底 ， 还是因为内心有太多的怯懦 ， 不敢主动打破自己的舒适区 ， 也害怕失败以后颜面无存 。
留下来 ， 拿一份稳定的收入 ， 拥有一个一眼看到头的未来；走出去 ， 尝试更多的可能 ， 去更广阔的天地去认识更多的人 ， 未来不一定能收获成功 ， 但一定能收获成长 。
至于颜面 ， 那都是活给别人看的 。 很多在体制内的人 ， 走出去不都光鲜亮丽的 ， 但背后各有各的心酸苦楚、千疮百孔 ， 不足为外人道罢了 。


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