大连@美团加盟商与骑手打官司，称若“无理取闹就耗到底”
文 | AI财经社 刘雪儿
编辑 | 孙静
文章图片
美团高佣金的事告一段落 ， 骑手宋绍元的生活却并不安稳 ， 与美团加盟商的劳动纠纷官司打到了二审阶段 。
湖北人宋绍元在杭州做骑手 ， 2017年6月与大连同达花园口分公司签订劳动合同 ， 一年后转向大连同达的全资孙公司--大连森成物流有限公司 ， 签订《劳动合同变更》和《劳动合同续订》 ， 相当于换了个"马甲" 。
2019年5月 ， 宋绍元提出签订无固定期限合同时 ， 被后者拒绝并终止劳动合同 ， 加上无休假、被克扣工资、无经济赔偿金 ， 宋绍元将大连森成、大连同达的花园口和杭州两个分公司告上法庭 。
宋绍元透露 ， 公司的骑手分为四种 ， 第一种类似他这种签署全职劳动合同 ， 每月按最低基数缴纳社保；第二种是签署兼职劳动合同 ， 每月有基本工资2620元和提成收入 ， 还有社保补助500元；第三种覆盖几百人 ， 没有社保 ， 只有底薪和提成；第四种无底薪、无社保 ， 只有6.5元/单的提成收入 ， "去年下半年以来很多签的是第四种 。 "
至2019年12月14日 ， 杭州下城区人民法院判决书出炉 ， 判决大连森成物流有限公司赔付27232元的经济赔偿金、5480元的两年未休假工资5480元、补发工资差额230元 ， 总计近3.3万元 。
不过 ， 大连森成物流很快向浙江省中级人民法院提起上诉 ， 请求改判或重审 。 理由有两点 ， 第一 ， 当初提前30天以微信形式告知不续签合同 ， 并非违法解除 ， 不应该支付经济赔偿金；第二 ， 年休假是福利待遇而非工资收入 ， 福利待遇时效仅一年 ， 不该按一审的两年宣判 。
文章图片
北京志霖律师事务所副主任赵占领告诉AI财经社 ， "微信也算书面形式通知 ， 没有问题" ， 但对年休假的仲裁时效 ， 当下还存在争议 。 "如果年休假按工资报酬性质算 ， 那么仲裁时效是离职之日起一年内 ， 此后再提起仲裁就无效 ， 这里支持的判决是补偿两年未休假工资；如果按福利待遇算 ， 仲裁时效是从知道权利受侵害起算一年内 ， 那么支持补偿一年未休假工资 。 "
赵占领补充说 ， 时效问题怎么判都有 ， 总体还没统一 ， "我个人赞同按工资报酬算 ， 现在越来越多的法院倾向这种判决 。 "
"宋绍元说的一部分我承认 ， 一部分我否认 ， 我们不是不负责任的公司 ， 但负责任要有章程 ， 有理有据我愿意给钱 ， 无理取闹的话 ， 我宁愿跟你耗到底 。 "大连森成物流公司负责劳动纠纷的HR告诉AI财经社 。
该HR透露 ， 双方核心分歧在于数额最大的经济赔偿金 。 虽然大连同达和大连森成物流是业务不同的两家公司 ， 但由于是关联公司 ， "内部管理疏忽 ， 当时HR离职转接时出问题" ， 导致给宋绍元签的是劳动变更和续订合同 ， 而非新合同 ， 这导致法院认为应按2年工作的经济赔偿金算 。 但他再次重申两家是不同公司 ， 并且提前微信告知不续签 ， "不应该给经济赔偿金" 。
此外 ， 对休假问题 ， 他认为配送属于服务型行业 ， 全年无休 ， 计件发薪 ， 不休假可以调休 ， 当年不休视为自动放弃 ， "应该按福利待遇性质的时效定" ， 那么就是赔付一年未休假工资 。
值得关注的是 ， 作为美团加盟商 ， 大连森成物流公司也被美团入股 。 天眼查显示 ， 大连森成物流公司的实控人是谭志勇 ， 持股62.47% ， 王兴是第二大股东 ， 持股28.46% ， 通过美团运营主体北京三块科技公司入股大连同达 ， 而大连森成物流则是大连同达的全资孙公司 。
文章图片
由于成本控制以及快速扩张的需求 ， 美团依靠加盟商管理骑手 ， 但有时难以有效监督合规性 。 如2月26日疫情期间 ， 延边海州网络科技公司流出内部文件 ， 称部分骑手1月工资延期发 ， 未能在2月20日返岗的骑手视为自动放弃剩余工资 ， 按强制离职处理 。
推荐阅读
- 平台美团、携程、滴滴平台“历劫”后，为何更受资本市场追捧？
- 港股恒指创逾两月最大单日涨幅：美团又创新高 神州租车大涨24%
- 套现美团市值突破千亿美元 核心高管为何大幅减持？
- 美团|2020Q1 亏损17亿！美团还有救吗？
- 极客大视界|美团云、苏宁云止步2020，公有云市场大洗牌
- 餐谋网络科技|美团大众点评运营用户成长的4个体系
- 快手|今日大件事：天猫公布首批明星直播名单；快手与京东零售达成合作；美团版“花呗”29日上线...
- 外卖破千亿美元，美团股价单周上涨25.5%！复制花呗，王兴的千亿金融梦要兑现了?
- 贝克街探案官|中国外卖斗争史：诸强争霸后，美团胜出？
- 餐饮美团一季度每单佣金同比上涨超4%，有商家难忍高佣金自建微信群送餐