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为什么大部分销售团队只能温饱 ， 他们和顶尖销售团体的区别在哪里？（V就是这句话的英文不要出门bycm和数字直到1988年）
GDP三季度放缓至6.0% ， 2019年11月份 ， CPI同比上涨4.5% ， PPI同比下降1.4% 。
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员工偷懒怎么办
一边是不断上涨的物价 ， 不得不提高的人力物力成本 ， 一边是经济增速的放缓 ， 企业经济效益的下降 。 意味着 ， 企业不得不转变自己的经营方式去抵御寒流 。
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回到我们今天讨论的题目 ， 为什么大部分销售团队只能温饱 ， 他们和顶尖销售团体的区别在哪里？工作手机管理软件
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大环境是一个重要的因素 ， 但最重要的还是公司内部管理不完善所造成的
crm现在是数据大爆炸的时代 ， 随着未来5G时代的到来 ， 未来需要处理的数据 ， 需要对接的流量都是现在的几倍 。 也就是说 ， 如果没有一个高效地不依赖人力的管理系统 ， 是完全无法适应即将到来的流量时代的 。
我们走访调研了广东大大小小以销售为主的公司 ， 最后得出一个结论就是挣扎在温饱的跟顶尖的销售团队 ， 最大的区别就是能否形成一种合理高效的管理方式 。
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以房产销售为例
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我们发现 ， 房产经纪公司绝大部分是没有形成一整套完整的合理高效管理体系 ， 他们还是依赖于最原始的人力来对下属的监管 ， 上级了解下级的情况更多的也是依靠“人对人”的方式 ， 采取最多的形式也是不断的总结会议 ， 并且对销售的一些重要的数据没法形成一个有效的汇总 ， 不能及时的更新每个销售的实际情况 。
v就是这句话的英文bycm和数字1988
对于房产销售来说 ， 每天需要处理的数据是非常繁冗的 ， 而销售又是一个极依赖于人的工作 。 如果没能把每个人的时间得到充分有效的利用 ， 那么在跟同行竞争的时候 ， 就会因为效率上的差距损失很多潜在的客户 。
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大家都知道 ， 销售行业是一个流动性很大的行业 ， 房产销售行业尤其明显 。
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公司不是在招人就是在招人的路上 ， 而公司的员工 ， 今天刚迎接了新同事 ， 明天又送别老同事 。 频繁地人员流动 ， 必然就会有频繁地对接工作 。 前面也提到 ， 销售最宝贵的就是时间 ， 这些频繁地对接工作 ， 势必会拖累员工的工作效率从而拉低公司的效益 。
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而离职对接最大的工作就是公司资源的对接 ， 而这也是很多公司头疼的地方 。 因为在没有有效的管理系统的话 ， 客户资源会轻而易举的给工作人员带走 ， 造成公司资源池损失 。
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所以 ， 挣扎在温饱线的团队 ， 往往是因为没能形成一套完善的管理系统 ， 从内部管理效率就已经落后了 。


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