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[职场]这4句话，让98%的员工1年成为公司核心


北京联盟_本文原题：这4句话 ， 让98%的员工1年成为公司核心
如何在职场中杀出重围 ， 成为最优秀的那个人 ， 这是每个职场新入员工的梦想 。 如果从现实的物质角度考虑 ， 当你追求到职场上的优秀之后 ， 你的物质也会得到提升 ， 没有人会希望自己过得不好 ， 只要你希望自己过得好 ， 那你必须要在职场上努力 ， 成为最优秀的那个人 。
不管怎么说 ， 从心理学上讲 ， 每个人都追求优秀 ， 这是人的底层心理 。 上中学的时候 ， 我们追求学业的优秀 ， 上大学后 ， 我们追求的优秀变得更加多样化 ， 除了学业优秀以外 ， 才艺优秀 ， 做人优秀等等也成了我们的目标 。
等到毕业进入职场后 ， 追求职场的优秀又成了我们新的目标 。 要想成为职场中的优秀人物 ， 那你必须要成为公司企业的核心 ， 你就需要打造自己的核心竞争力 ， 这里送你四句话 ， 这四句话让98%的员工一年成为公司核心 ， 走上了卓越之路 。
[职场]这4句话，让98%的员工1年成为公司核心
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1.每年给自己制定一个目标 ， 没有目标 ， 你的生活便没有方向和彼岸 。
不知道有多少人 ， 会在每年的年初为自己制定工作目标 ， 制不制定目标完全是两种不同的工作状态 。
我在身边见过职场上的这两类人 ， 没有制定目标的人不是说不努力 ， 在未来的一年工作中 ， 他当然也付出了很多 ， 但是更多时候 ， 他的努力只是一种表象 ， 他不知道为什么努力 ， 努力到什么程度才算成绩 ， 所以这类人在职场上的成绩往往是不上不下 。
还有一类人 ， 一到新年开始就为自己制定了目标 。 这类职场人很聪明 ， 他从来不为自己制定什么十大目标 ， 二十大目标 ， 他只为自己制定最核心的两三个目标 。 然后在未来的一年工作中 ， 始终围绕着这两三个核心目标而努力 ， 等到年终的时候 ， 绝大多数情况下 ， 这些目标都可以实现 ， 而他也得到了长足的进步 。
给自己制定目标最大的好处就是 ， 这一年知道要做什么 ， 自己要进阶到职场上的什么地步 ， 达到什么样的职场成绩 ， 对自己的职场规划有一个清晰的认知 。
说的更简单一点 ， 制定目标就是让自己清楚的知道要到哪去 ， 取得什么样的成果 ， 让自己活得明白清楚 。
[职场]这4句话，让98%的员工1年成为公司核心
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2.职场上不喜欢的人 ， 只谈工作少交流就是了 ， 千万不要在背后说不喜欢人的坏话 。
每个人都会在职场上遇到不喜欢的人 ， 偏偏有些你不喜欢的人 ， 你每天还必须要和他打交道 ， 这就很痛苦 。
这时候要养成一个成熟的职场心态 ， 不喜欢只能是心里的不喜欢 ， 在工作上 ， 还是必须要表现出足够的接纳 。
在工作上的底层思维就是对事不对人 。 即便对方是一个让你无比讨厌的人 ， 你也要养成谈工作的时候尽量客观理智 。
千万不要养成在背后说人坏话的习惯 ， 尤其是说你不喜欢人的坏话 ， 你要明白 ， 这个你不喜欢的人 ， 他是真的万人嫌 ， 还是说只是让你不喜欢 。 如果只是让你不喜欢 ， 那只是你一个人的事情 ， 你不应该把这个事情作为谈资到处去说 ， 因为在他人眼里 ， 这是一种低情商的表现 ， 同时 ， 在他人眼里 ， 你这样子说这个人 ， 那你也可以在别人背后说他 。
[职场]这4句话，让98%的员工1年成为公司核心
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3.少玩游戏多阅读 ， 多出去和人交流 ， 尤其是和长辈与行业专家多交流 。
注意我这里说的是少玩游戏 ， 不是说不玩游戏 ， 适当的安排游戏时间是对生活的调剂 ， 也是一种放松的方式 。
这里说的少玩游戏 ， 指的是某些职场人 ， 把游戏的时间安排过长 ， 甚至通过游戏时间来逃避现实职场的困难 ， 获得的只是一种鸦片式的短暂快乐 ， 从游戏时间走出来后 ， 依然要面对职场困难 。


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