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【推荐】安徽实施周末2.5天弹性作息，如何让更多人享受红利？( 二 )


周末弹性作息能否落实采访人员采访发现 ， 目前能执行“周末2.5天”弹性作息的单位 ， 多是工作相对稳定、时间固定的部分政府机关、事业单位和某些国有企业 。 而政府部门的窗口服务单位、基层单位及私营企业 ， 落实这一政策的难度较大 。
一些基层干部表示 ， 基层公务员日常加班非常普遍 ， 连双休日和带薪年休假都难以执行到位 ， “周末2.5天”弹性作息只能是奢望 。
浙江一家中小企业负责人祁同刚说 ， 受疫情影响 ， 现在许多企业尤其是中小微企业经营面临困难 ， 利润减少；此时让员工实行“周末2.5天”弹性作息 ， 无疑将加重企业负担 。
“别看销售的工作看起来很有弹性 ， 但说到底工资是绩效制 ， 有时周末还要陪客户 ， 给自己放假就等于减收 。 ”浙江一家民企的采购人员罗霄说 。
【【推荐】安徽实施周末2.5天弹性作息，如何让更多人享受红利？】业内人士认为 ， “周末2.5天”弹性作息政策确实能在一定程度上带动旅游业及上下游产业的发展 ， 但由于这只是地方性政策 ， 并非国家法定制度 ， 没有刚性要求 ， 具体能否落实由各单位自行安排 ， 在目前情况下很难全面推开 。
如何让更多人享受红利不少网民担心“周末2.5天”弹性作息会成为少数部门、少数人的变相福利 。 多位专家认为 ， “2.5天”休息模式既不能成为少数人的福利让大多数人望“假”兴叹 ， 也不能让政府部门的政务服务“缩水” ， 给群众办事带来不方便 ， 同时给企业增加负担 。
江西省旅游文化研究会副秘书长曹国新说 ， 可总结各地经验 ， 完善实施办法；对一些保障公共服务的窗口部门、医院等单位 ， 可通过提供轮休、换休 ， 来解决公平性问题 。
浙江省社会学会会长杨建华认为 ， 鼓励企业实施这项政策 ， 政府需拿出真正的实惠 。 比如 ， 对于实施这项政策的企业 ， 要给予一定的税收优惠 ， 或者降低企业、个人的社保成本 ， 以减轻企业压力 ， 增强企业和员工的积极性 。
曹国新认为 ， 可能将有更多的省份出台类似的消费刺激政策 。 有关部门和地方政府应进一步优化休假安排 ， 落实职工带薪休假制度 ， 鼓励错峰休假和弹性作息；同时 ， 大力开发更多更优质的休闲度假旅游产品 ， 进一步完善旅游基础设施 ， 让更多老百姓能休假、爱休假、休好假 ， 让假日消费成为我国经济增长的新亮点 。


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