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不仅是婚姻 公务员中也存在“围城”现象

公务员“热”延续了十年也未见消减趋势 ， 每年报考的人数仍有增无减 ， 这有点像“围城” ， “城”外的人拼了命想进来 ， 而“城”里的人却过得苦不堪言 ， 时常纠结要不要跳出“城”去 。 为什么会想跳出“城”去？这就不得不吐槽一下现在公务员的生存现状 。无止无尽的文山会海 ， 干了点工作就要求写信息、写简报、填报表、拍照留存；到了月底、季度、半年 ， 还要写总结 ， 动不动就要求交个调研报告、心得体会、工作“金点子”等等 。 在检查督查方面 ， 任何一个单位或镇街时常要接受多个上级部门 ， 有时甚至是同一个部门不同科室的重复督查检查 ， 每次迎检都要加班加点准备资料 ， 事中还要留存资料图片、过程记录 ， 而且事后还要写信息、整改等等 。 经常是落实工作没花多少时间精力 ， 开会、准备前后资料花费大量的时间和精力 。这些“痕迹主义”的工作、天天填表汇报 ， 仅仅是要向上级证明自己做了事而已 ， 而上级也仅仅是为了有东西证明自己来督查了而已 。 而且现在干工作动不动就要追责 ， 比如上级来督查 ， 如果上级不挑点毛病 ， 也怕被说督查不认真不仔细 ， 有时非要在“鸡蛋里挑骨头” ， 来以证“清白” 。 大多时候挑的问题根本不照顾基层治理规律和实际 ， 缺少参考价值 。 同时频繁的督查检查考核 ， 除了加重基层负担 ， 也会让基层干部觉得上级对自己的不信任 ， 久而久之 ， 基层干部就会产生内心抵触感 ， 但慑于行政等级 ， 又不得不虚与委蛇、应付了事 ， 这更加助长了形式主义 。这些形式主义 ， 让许多基层干部身心俱疲、压力山大 ， 尽管深恶痛绝 ， 却又深陷其中 。 他们抱怨的是 ， 做实际工作的同时 ， 为什么要花大把的时间去做一些无用功？这些个体无力解决的问题常常让他们产生放弃转行的念头 ， 每当夜深人静时都忍不住反复思考人生的意义 ， 一遍又一遍的追问：到底要不要跳出“围城”？其实 ， 作风问题仅仅是产生形式主义、官僚主义的直接原因 ， 深层次的原因还是基层治理任务重与治理能力较低之间的矛盾 。 黄仁宇在《中国大历史》中反复强调了传统中国的一个现实：大国治理却缺乏数字化管理能力 ， 因此产生诸多问题 。 也就是说 ， 在一个大的疆域中 ， 上下级之间的信息沟通是现代化治理的基础 。 但实际上 ， 在信息传递如此高效的今天 ， 上下级之间的信息不对称问题依然严重 。 本质上 ， 督查检查考核主要是因为上级没能对基层信息充分掌握 ， 这就为今后的工作指出了一个方向：在大数据时代 ， 在各类先进设备设施已普及的今天 ， 应该允许大家在工作中充分利用现代化技术手段获取信息 ， 减少督查检查 ， 给基层减负；另一方面 ， 我们的追责机制应更加注重实效 ， 而不仅仅是作为推卸责任的挡箭牌 ， 从而减少过度留痕的问题 。


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