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「嘻哈看娱」HR：招了个专家年薪80万，三轮面试通过后背调感叹：亏大了


不管在职场当中还是在生活当中 ， 一个人的诚信都非常重要 ， 而在面试的时候 ， 公司为重点针对员工在诚信这一块 ， 做多方面的了解 ， 这也是为什么公司面试通过之后 ， 还有背调这一环节 ， 目的就是去落实面试者的真伪 。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子 ， “HR：招了个专家年薪80万 ， 三轮面试通过后背调感叹：亏大了” 。 到底怎么回事？请往下看 。

「嘻哈看娱」HR：招了个专家年薪80万，三轮面试通过后背调感叹：亏大了
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原来有位HR ， 分享说公司最近招了一个专家 ， 要价年薪80万 ， 三轮面试都成功通过了 ， 待遇也差不多谈好了 ， 可是没想到被调的时候竟然发现履历造假 ， 8年前的三段短期工作合并成一段 ， 并且夸大了岗位级别和贡献 ， 不过近5年倒是很稳定 ， 技术也不错 ， 这感觉亏大了 ， 浪费时间和尽力 。
总结3个经验:1圈子很小 ， 别造假 ， 2.HR之间在背调上都会互相帮忙 ， 讲真话 ， 3互联网有记忆的 ， 5年前的简历和今年的不一样 。
说实在的 ， 简历造价确实不对 ， 这不管是什么公司都难以接受 ， 但是现在不少人应聘者多多少少都会改动一下自己的简历 ， 以此来突出自己的优势 ， 可是抱着这种侥幸的心态 ， 真的会给自己带来很大的隐患 ， 所以如果想简历造假 ， 一定要三思而后行 。

「嘻哈看娱」HR：招了个专家年薪80万，三轮面试通过后背调感叹：亏大了
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【「嘻哈看娱」HR：招了个专家年薪80万，三轮面试通过后背调感叹：亏大了】

对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：其实很多被调都不客观的、领导也不一定都是对的、或者说品行端正的、多少人离职是因为领导的问题、和领导相处的不愉快一定是下属的问题吗？有一些人就是见不得别人好 。
也有网友说：还是诚信问题吧 ， 碰上几个候选人 ， 都是跟之前公司有交集的 ， 待了2个月的写成2年 ， 还有干脆就完全改头换面 ， 造假成本太低 ， 运气好了能换新工作 ， 就是再往上看更好的机会的时候 ， 背调这一块真的难说 。

「嘻哈看娱」HR：招了个专家年薪80万，三轮面试通过后背调感叹：亏大了
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还有网友说：要用发展和包容的眼光看待事物 。 8年前的那桩事说不定发生了什么特色情况呢 ， 对这段经历有疑问可以先让当事人作出解释 ， 直接判定诚信有问题太过草率了 。
更有网友说：如果这人的确不错 ， 那就再向上级请示一下 ， 可以直面问问这人什么想法 ， 怎么看待这事情 ， 人无完人 ， 用发展变化的眼光看问题 。


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