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『齐鲁人才网』化工行业备受青睐，山东一季度就业大数据曝光，国有企业竞争激烈

2020年全国爆发新冠肺炎疫情 ， 疫情蔓延对制造业、服务业、居民信心、社会治理等造成全方位冲击 ， 金融市场剧烈震荡 ， 对全国就业形势也产生了巨大的影响 。 为了解当前山东省就业竞争现状 ， 山东本土求职招聘网站齐鲁人才网 ， 通过分析网站样本数据 ， 对2020年一季度山东省岗位竞争指数进行分析 ， 为广大求职者提供参考 。
注：岗位竞争指数=简历投递量/岗位发布量 。 岗位竞争指数越高代表该岗位吸引力越大、求职者竞争越激烈 ， 反之则该岗位吸引力越小、求职者竞争较小 。
一季度岗位竞争指数暴增 ， 一月份岗位竞争指数58.32
『齐鲁人才网』化工行业备受青睐，山东一季度就业大数据曝光，国有企业竞争激烈
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由上图数据可见 ， 2019年山东省就业市场平均岗位竞争指数呈现出稳步下降的态势 ， 其中12月份求职者竞争最小 ， 岗位竞争指数仅为16.75 ， 这也与不少公司为提前储备人才 ， 年前大量发布岗位有着一定关系 。 进入2020年受新冠肺炎疫情影响 ， 山东省求职者面临着空间的就业压力 ， 岗位竞争指数出现暴涨 。 2020年1月份就业竞争指数高达58.32 ， 也就是说企业每发布一个岗位 ， 就会有接近60名求职者前来应聘 。 伴随着国内疫情的逐渐稳定 ， 众多企业纷纷复工复产 ， 对于人才需求也开始恢复 ， 因此山东省岗位竞争指数开始下降 ， 2月份、3月份岗位竞争指数分别为42.82和27.86 。
『齐鲁人才网』化工行业备受青睐，山东一季度就业大数据曝光，国有企业竞争激烈
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一季度作为一年一度的求职招聘旺季 ， 企业用工需求和个人求职行为都非常活跃 。 特别是节后的人才市场也面临着城市、行业间的重新配置 ， 人才流动频繁 ， 求职竞争激烈 。 为此我们也对近三年山东省一季度岗位竞争指数进行了对比 ， 如上图所示 ， 近三年来山东省一季度岗位竞争指数持续增长 ， 2020年更是高达43.28 ， 同比2019年上涨12.42 ， 创历史新高 。 造成这一现状的主要原因是受本轮疫情影响 ， 不少企业纷纷停工停产 ， 暂停人才招聘 ， 这也让不少节前离职跳槽的职场人措手不及 ， 进而形成了扎堆求职的现象 ， 造成了岗位竞争指数的居高不下 。
【『齐鲁人才网』化工行业备受青睐，山东一季度就业大数据曝光，国有企业竞争激烈】山东9地求职者就业竞争压力加剧 ， 青岛岗位竞争指数高达65.47
『齐鲁人才网』化工行业备受青睐，山东一季度就业大数据曝光，国有企业竞争激烈
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就上图山东省16地市一季度岗位竞争指数来看 ， 青岛市就业竞争最为激烈 ， 其岗位竞争指数以65.47领跑全省；济南市位列第二 ， 岗位竞争指数为59.66；烟台市位列第三 ， 岗位竞争指数为50.6；淄博、潍坊凭借49.48和41.39 ， 分别位列第四第五位 。 环比2019年四季度数据可见 ， 目前青岛、烟台、淄博、潍坊、济宁、菏泽、临沂、聊城、德州9座城市岗位竞争指数环比2019年四季度有所上涨 ， 其中淄博市涨幅最大 ， 一季度环比四季度上涨18.01 。 剩余7城环比2019年四季度有所下跌 ， 其中东营市岗位竞争指数下降最多 ， 一季度较2019年四季度环比下降22.21 ， 岗位竞争指数的大幅降低在很大程度上反映出当地就竞争压力较小 ， 就业压力有所缓解 。
山东省作为国内人口大省 ， 在疫情期间人口流出受限 ， 部分外出求职者转为省内求职 ， 青岛、济南、烟台三地作为省内经济较发达城市 ， 就业机会相对更多 ， 因此吸引大量省内人才 ， 但是疫情期间部分产业未能在短期内有快速发展 ， 职位供应有限 ， 从而使就业竞争压力加剧 。
67.28：1！国有企业备受求职者青睐
『齐鲁人才网』化工行业备受青睐，山东一季度就业大数据曝光，国有企业竞争激烈
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从不同性质企业的岗位竞争指数来看 ， 国有企业的岗位竞争指数最高 ， 为67.28；中外合资企业的岗位竞争指数位列第二 ， 为47.96；外资企业的竞争指数上升至第三位 ， 为45.22；本季度国有企业、上市公司、股份制公司的岗位竞争指数均环比上升 ， 其中国有企业岗位竞争指数绝对值环比上升36.94 ， 涨幅最高 。 就降幅来看 ， 民营企业降幅大 ， 岗位竞争指数绝对值环比降低10.12 ， 接近腰斩 。 民营企业竞争同比加剧的原因在于这一类型企业岗位发布数和求职者简历投递量的同步下降 ， 据齐鲁人才网数据显示 ， 2020年一季度山东民营企业岗位发布量同比下降56.9% ， 求职者简历投递数同比下降25.2% ， 是唯一一个岗位发布数降幅大于简历投递数降幅的企业类型 。
整体来看 ， 新冠肺炎疫情对民营打击较大 ， 而国有企业则成为最大赢家 ， 饱受求职者青睐 。 与民营企业有所不同 ， 短期性经营困难对国有企业用工的影响相对较小 。 国有企业更倾向于通过其他节减开支的措施来进行应对 ， 当然国有企业的这一特征 ， 在很大程度上与其公有制属性相关 ， 同时也在一定程度上受到其体量规模相对较大的影响 。 因此 ， 在当前的经济背景下 ， 具有制度优势与规模优势的国有企业无疑成为广大求职者眼中的''香饽饽'' 。
企业规模与受欢迎程度成正比 ， 小微企业''遇冷''


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