大众日报▲山东这个全国百强县级市成立的人才集团有何不同？，齐鲁政情｜校地企共建( 二 )
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专家认为 ， 人才的引进是一项系统工程 ， 成功与否取决于多种因素 。 除了灵活适度的政策和激励机制外 ， 打造适宜人才成长的环境很重要 。 这些成长环境包括宽松的社会环境、安全的自然环境、祥和的内部环境等 ， 同时 ， 还应对人才的成长还要建立容错、纠错机制 ， 让引进来的人才看到成长的前景和发展空间 。 引进人才 ， 要全面 ， 不过要过度重视学历等 ， 学会甄别人才 ， 要引、育、留、用相结合 ， 打造人才链和产业链 ， 高层次人才的引进还要与地方产业发展规划相结合 ， 不能过度追求高大上 。 但是 ， 目前许多地方在人才管理服务机制、制度创新、平台建设、环境优化等方面还存在深层的问题 ， 这就需要在创新人才工作 ， 深化人才体制改革 。
据山大学国家大学科技园管理办公室相关人士介绍 ， 莱西人才集团市场化运营是山东省新旧动能转换重大工程新模式的创新 ， 政府不用再设立专门机构和人员 ， 节约了资金 ， 交给市场 ， 提高了效率 ， 能够精准对接人才供求和市场需要 ， 同时也是山东大学服务山东战略一次尝试 ， 山东大学等高校本身就是人才优势 ， 在甄别人才评价人才方面具有专业化的机制 ， 这为地方引荐人才提供了灵活高效通道 。
根据规划 ， 莱西人才集团将以莱西市为中心打造“莱西人才集团品牌” ， 形成“莱西经验” ， 成为立足莱西、辐射山东的招才引智“一站式”服务平台 。 同时 ， 借助山东大学国家大学科技园青岛双创中心人才、科技等资源优势 ， 莱西人才集团力争3年内打造成山东省首家人才大数据库智能化服务体系校企人才交流互动平台 ， 5年内建设成为国内一流综合型人才服务机构 。
【大众日报▲山东这个全国百强县级市成立的人才集团有何不同？，齐鲁政情｜校地企共建】（大众日报客户端采访人员王建国报道）
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