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小林子说财经：热点智慧：当当公司政变大戏背后的权谋算计！

【按语】历史上政变事件屡见不鲜 ， 但是公司发展史上 ， 这种夺权手腕 ， 还不常见 ， 当当集团创始人李国庆带领四大汉 ， 夺回公章接管公司 ， 可以说 ， 给我们带来了鲜活的权谋案例 ， 夺权之后的政治稳定 ， 可以说依然和历史上的权术策略别无二致 。
【新闻】2020年4月26日 ， 当当创始人李国庆带领四个大汉 ， 夺回公章 ， 并宣布接管的当当 ， 并发布公开信称 ， 自2020年4月24日起 ， 俞渝不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理 。 公开信称 ， 俞渝无权在当当公司公司形式任何职权 ， 无权向当当员工发出任何指示 ， 无权代表当当公司对外做出任何意思表示或者行为；李国庆全面接管公司 ， 负责公司的经营管理 。
在公开信中 ， 还宣布了三项决定：
1．自2020年2月1日始至今 ， 以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止 ， 已被单方面辞退的员工 ， 可与公司协商 ， 协商一致重新签署劳动合同返岗 。
【小林子说财经：热点智慧：当当公司政变大戏背后的权谋算计！】2．公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红 ， 以缓解中小股东的当前压力 ， 公司近期将依法作出相应利润分配安排 。
3．公司各部门保持不变 ， 保障各项业务正常运行 。 各部门及各位同事、同仁均应依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作 。
小林子说财经：热点智慧：当当公司政变大戏背后的权谋算计！
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【解析】李国庆罢免俞渝 ， 夺回公章 ， 这个难度不大 ， 大的是如何稳定时候的局面 ， 凝聚人心 。 公开信中的三项决定 ， 可以说打在了俞渝的七寸上 。
1、召回旧部 ， 增加控盘力度
自2020年2月1日始至今 ， 以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止 ， 已被单方面辞退的员工 ， 可与公司协商 ， 协商一致重新签署劳动合同返岗 。
直接夺取公司公章 ， 没有公司势力的支持 ， 就是光杆司令 ， 之前经过俞渝换血后的当当 ， 早已物是人非 ， 此时李国庆召回旧部 ， 这些人离开的时间都不超过三个月 ， 能够立即上手业务 ， 且之前的被辞退的矛盾关系 ， 立即转化变成自己的铁杆嫡系 。 这些2月份辞退的员工 ， 就算入职新公司 ， 也还在试用期 ， 返回的动力较大 。 把员工的这一条放在第一位 ， 也是传递出 ， 业务不受影响的信号 。 也同时不怕有些人拥护俞渝 ， 而消极怠工可能带来的影响 。 形成了釜底抽薪的效果 ， 让员工不敢轻易支持俞渝 。
2、分配利润 ， 获取股东支持
公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红 ， 以缓解中小股东的当前压力 ， 公司近期将依法作出相应利润分配安排 。
30%的分红 ， 这个数字极具诱惑力 ， 多了 ， 公司没有发展资金 ， 少了 ， 就会给俞渝留下操作空间 。 所有的股东 ， 在这个巨大的诱饵的情况下 ， 很容易就会倒戈 。 毕竟疫情期间 ， 大家能够获取大的利益分红 ， 都是值得期待的 。 有了对股东的利益许诺 ， 再召开新的董事会 ， 在选票上 ， 就会形成压倒性的政治支持 。 不过这里面股东的很可能会利用这次内斗 ， 获取更多的未来更多的分配权 ， 毕竟公司的运营是股东大会决定的 。 谁能够捆绑股东 ， 谁能够控制公司 。 这是斗争的最核心点 。
3、保持稳定 ， 避免矛盾扩大
公司各部门保持不变 ， 保障各项业务正常运行 。 各部门及各位同事、同仁均应依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作 。
这么大的公司政变 ， 最直接的影响就是军心浮动 ， 稳定军心重中之重 。 因为领导层换了 ， 那么下面的各个部门负责人的利益 ， 所有员工的利益是不是有变化 ， 这是大家最关心的 。 所以 ， 这最后一条 ， 只是接管了汇报的权力 ， 其余的不做任何调整 ， 最大层面的保持了稳定 。 这遵从了权谋界常说的 ， “首恶必除 ， 胁从不问”的原则 。 这样做的目的 ， 就避免了矛盾的扩大化 ， 让这些员工和中层干部 ， 都形成了中立的 ， 但是这个力度不够 ， 如果说原有员工干部 ， 工资在稍作提升 ， 效果更好 。


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