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「冬冬聊职场」领导逼员工走人的四大阴招，我不说你根本看不透，太现实了！


职场上很多人都遇到过被领导逼走的情况 ， 其实在当时的情况下 ， 自己是不想辞职走人的 。 奈何领导用各种阴招逼迫 ， 最终不得不辞职走人 。 职场上特别要注意的就是 ， 识别领导逼走员工的各种阴招 。 老板逼员工走人的四大阴招 ， 我不说你根本看不透 ， 太现实了！

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1.安排员工做不擅长的工作
职场上当领导看你不顺眼的时候 ， 就会故意安排你去做自己不擅长的工作 。 而且在工作中经常给你使绊子 ， 让你不能顺利地完成工作 ， 丧失工作的信心 。 通常来说 ， 人们都喜欢做自己擅长的事情 ， 工作中更是如此 。 领导安排你做不擅长的事情 ， 实际上是领导采取的一种策略 ， 用这种方法逼迫你辞职走人 。

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【「冬冬聊职场」领导逼员工走人的四大阴招，我不说你根本看不透，太现实了！】

2.制定让员工很难受的规矩
领导想要逼走员工 ， 方法有很多 ， 其中制定让员工很难受的规矩是一种很常见的方法 。 领导看不惯你 ， 会想尽一切办法 ， 把你赶走 。 作为一个员工 ， 你又不能公然违反这些规矩 。 在这些规矩之下 ， 你只能越来越难受 ， 等到受不了的那一天 ， 自然就辞职走人了 。

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3.给员工很大的压力
职场上领导为了逼走自己不喜欢的员工 ， 通常也会利用给员工施加各种压力 ， 来达到自己的目的 。 很多人在职场上可能遇到过 ， 苦苦逼人的领导 。 无论给你安排怎样的工作 ， 都会在背后给你施加压力 ， 让你喘不过气来 。 这样让你感到自觉没趣 ， 不如提早走人 。

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4.拖欠员工的工资
拖欠员工的工资 ， 也是领导常用的逼走员工的方法 。 有时候领导拖欠员工工资 ， 并不是发不起工资了 ， 很多时候是作为一种方法 ， 顺利的逼走不喜欢的员工 。 毕竟员工去工作 ， 都是为了赚钱养家 ， 没了钱就没有工作的动力 ， 很快员工就会受不了了 ， 最后提出辞职要求 。 领导通过这种方法 ， 既不伤害公司利益 ， 同时又能够慢慢逼走员工 ， 不得罪人 ， 简直就是一石二鸟 。

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总结
职场上领导为了逼走那些自己不喜欢的员工 ， 真是无所不用其极 。 充分利用各种手段 ， 不留任何痕迹 ， 我不说 ， 你根本就看不出来 ， 不得不防 。 在职场上 ， 一定要多留一个心眼 ， 平时要多注意一下 ， 领导的各种手段 。 平时多注意 ， 才能在关键时刻让自己少吃大亏 。
你认为领导逼员工走人的这四大阴招里面 ， 哪一个最阴险呢？欢迎下方评论交流哦！


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